根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，由于劳动者有劳动合同法第39条列举的过失情况，使用者无需承担解除劳动合同权的补偿责任，第二，劳动合同法第40条规定的情况，即劳动者身体状况的原因、劳动力的原因、客观状况发生重大变化，劳动合同无法履行的，使用者可以在30天前通知解除劳动合同，但需要给予经济补偿金的第三，使用者无缘无故解除合同，与劳动者协商一致的，需要支付经济补偿金。除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同是违法的。劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。而且，《劳动合同法实施条例》第25条也规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”

经济赔偿金和赔偿金计算方法

赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有：1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资；2、工作年限满6个月以上不满－年，按照一年计算；3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资。此外，向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。