劳动争议因超过上诉期限
被驳回，仲裁机构作出不予受理的裁决。李仍然拒绝接受仲裁裁决，并向法院提起诉讼。近日，江西省吉州区省吉安市人民法院驳回了原告对一起劳动争议案一审判决的诉讼请求。一审认定原告李于2007年4月2日开始在一家公司工作，试用期为2个月。试用期满后，公司未与原告签订书面劳动合同，但双方始终存在事实劳动关系。2008年2月，该公司停止支付原告的工资。三月底，原告打电话给公司老板，告诉原告不要来上班。双方终止了劳动关系。2008年7月23日，原告传真书面文件，要求公司补发工资、奖金等损失13645元，但未得到赔偿。因此，原告于2009年10月13日向仲裁部门申请仲裁，要求于10月14日补发工资、社会保险费、工资补偿金和劳动合同工资的两倍等，仲裁委员会决定不接受原告的申请，理由是原告的申请超过了仲裁上诉的期限。原告拒绝接受，因此向法院上诉
原告认为，在两个月的试用期满后，公司没有与原告签订书面劳动合同，但事实上，双方一直存在事实上的劳动关系。公司擅自解除劳动合同，给原告造成经济损失的，赔偿总额11850元
被告认为公司未收到原告传真，原告未向公司主张权利，原告申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；以原告超过上诉期限为由不予受理。请求法院驳回原告的诉讼
初审法院认为，原告于2008年3月底知道其劳动关系已经终止，其权利受到侵犯，仲裁时效开始计算。同年7月23日，他向公司索要工资、奖金和其他补偿。仲裁的限制被中断，仲裁的效力从该日起重新计算。原告称，多次要求公司支付各项赔偿的意见未提供相关证据支持，故不予裁定。原告应在2008年7月23日起一年内提起仲裁，但直到2009年10月13日才提起仲裁，且其申请已超出仲裁限制
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劳动争议时效一、劳动争议仲裁时效是多久仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、超过劳动争议时效怎么办一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失2023-04-17368人看过 -
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申请仲裁晨报讯离职一年多后，曾在某酒店主管燕鲍翅制作的大厨许强被告了。原因是酒店在清点仓库进行审核时发现，他在任期间违规操作，光鲍鱼就领走了53斤，鱼翅领走163斤，与实际出品的鲍鱼、鱼翅份数严重不符，酒店要他返还价值6万元的干鲍鱼、鱼翅、海参等财物。辞职一年后成被告许强是土生土长的广东人，曾在南方多家酒店做过主管燕鲍翅的高级厨师。2006年10月，南京一家酒店高薪从南方将许强挖了过来，到他们酒店从事燕鲍翅主管厨师工作，直到2007年年底离开。可许强走后一年多，也就是今年年初，酒店突然向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求许强赔偿他们27万余元的损失。在给仲裁委写的材料中酒店陈述了自己的理由：他在工作期间经手领的鱼翅、燕窝等贵重食材与酒店实际出品份数严重不符，给我们造成了损失！但是仲裁委没有受理酒店申请的仲裁。酒店紧接着将许强告到了江宁区法院。酒店称，从2007年4月28日至12月31日期间，许强违规2023-04-25122人看过
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不可抗力超过期限申请行政复议可能会被驳回的。我国实行一级复议制度，即对复议决定不服，只能依法向人民法院提起行政诉讼，不得再向复议机关的上一级行政机关申请复议的制度，当事人认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，可以适当延长，申请期限自障碍消除之日起继续计算。一、提起行政复议的流程是什么？(一)对县级以上地方人民政府依法设立的派出机关的具体行政行为不服的，向设立该派出机关的人民政府申请行政复议；(二)对政府工作部门依法设立的派出机构依照法律、法规或者规章规定，以自己的名义作出的具体行政行为不服的，向设立该派出机构的部门或者该部门的本级地方人民政府申请行政复议；(三)对法律、法规授权的组织的具体行政行为不服的，分别向直接管理该组织的地方人民政府、地方人民政府工作部门或者国务院部门申请行政复议；(四)对两个或2023-02-28215人看过 -
仲裁时效一、劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《劳动法》关于仲裁时效规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间2023-04-28500人看过
仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人申请仲裁，应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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超过了劳动争议时效吗湖南在线咨询 2022-06-26一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理： (1)对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。 (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽， -
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