我国生育保险制度主要内容-法师兄

我国生育保险制度主要内容

来源：互联网时间： 2023-05-29 14:51:35 72 人看过

我国制度主要内容

我国现行生育保险制度主要内容是什么

企业和国家机关、事业单位的生育保险制度分别于1951、1955年建立之后，经过30多年的实践，国家为了进一步保护妇女和婴儿的身体健康，提高民族整体素质，经过医学专家和妇幼保健专家对产后妇女及新生儿身体情况及营养保健等多方面的科学论证，并参考其他国家妇幼保健的经验做法，于1988年7月颁布了《女职工劳动保护规定(国务院1998年第9号令)。

这是我国建国以来保护女职工的劳动权益，减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难，保护其安全和健康的第一部比较完整和综合的女职工劳动保护法规。

主要明确了“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。”并将由56天延长到90天，产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担。

该规定的颁布，统一了机关、事业单位和企业的生育保险制度。1994年原劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法。将生育保险的管理模式由用人单位管理逐步转变为实行社会统筹，由各地社会保障机构负责管理生育保险工作。

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生育保险制度的建立1、1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》把“女工人与女职工”纳为保障对象。2、1955年颁布的《国务院关于女工作人员生产假期的通知》使“机关女工作人员”也有了基本相同的制度保障。3、1986年印发《女职工保健工作暂行规定(试行草案)》，在此基础上，1988年国务院又颁布了《女职工劳动保护规定》，特别是统一了机关事业单位和企业的生育保险制度。4、1992年全国人大通过了《中华人民共和国妇女权益保障法》，明确“国家保护妇女依法享有特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度”。5、1994年7月《中华人民共和国劳动法》颁布，规定女职工与男职工享有同等的权利和义务，劳动者在生育情况下，依法享有社会保险待遇。6、1994年12月，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，它标志着我国生育保险制度的改革和发展进入了一个新的阶段。生育保险制度的主要内容1、生育保险基金的筹集与管理

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我国的生育保险制度创建于建国初期，早在1951年颁布、1953年修正的《中华人民共和国劳动保险条例》中，对企业职工的生育保险作出了具体规定。而国家机关、事业单位的生育保险制度则是在1955年遵循国务院颁布的《关于女工作人员生产假期的通知》建立和规范的。企业与国家机关、事业单位的生育保险制度虽然建立时间有先有后，但其项目和待遇水平基本上是一致的。当时规定女职工生育享受产假56天;难产和双生增加假期14天;怀孕不满7个月流产时给予30天以内的产假;产假期间工资由所在单位照发;生育期间的医疗费用也由所在单位负担。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，统一了企业和国家机关、事业单位生育保险待遇，主要是将正常产假由原来的56天延长到90天，其中产前假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。生育医疗费用由职工所在单位负担。

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1994年，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险制度的内容进行了规范1、覆盖范围：城镇企业及其职工。即国有企业、股份制企业、城镇集体企业、私营企业、外商投资企业及其职工。2、统筹层次：实行市(地)或县范围社会统筹。按照属地原则进行管理。31994年，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险制度的内容进行了规范1、覆盖范围：城镇企业及其职工。即国有企业、股份制企业、城镇集体企业、私营企业、外商投资企业及其职工。2、统筹层次：实行市(地)或县范围社会统筹。按照属地原则进行管理。3、基金筹集：生育保险基金根据以支定收、收支基本平衡的原则进行筹集。参加生育保险统筹的企业，按照规定的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。具体基金提取比例由当地人民政府确定，但最高不得超过企业职工工资总额的1%。4、列支渠道：改革前产假工资从工资渠道列支，生育医疗费从福利费列支。改革后，企业缴

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