企业是否有权将员工送拘留审查？-法师兄

企业是否有权将员工送拘留审查？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 10:55:32 440 人看过

公安机关可以刑事拘留犯罪嫌疑人，从而确保案件顺利侦查。公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

酒驾抓到后第二天去处理就不用拘留了吗

酒驾一般不会马上拘留，初次酒驾被抓的，一般不会拘留，会处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

《中华人民共和国刑法》第三百三十九条违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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刑事拘留和有期徒刑是两个不同的刑罚类型。刑事拘留是指在侦查过程中，公安机关和检察院对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。而有期徒刑则是指在一定期限内剥夺犯罪人的自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。刑事拘留不属于有期徒刑。在刑事案件中，公安机关和检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法称为刑事拘留。有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种，指在一定期限内剥夺犯罪人的自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。现行犯与重大嫌疑分子的刑事拘留根据我国《刑事诉讼法》第六十九条规定，对于现行犯或者重大嫌疑分子，公安机关可以先行拘留。拘留后，人民检察院应当对犯罪嫌疑人进行讯问。在讯问过程中，犯罪嫌疑人有权委托律师作为辩护人。若犯罪嫌疑人委托的律师不符合法律规定，则可以另行委托律师。根据《刑

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加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留不属于该范围。一、劳动者受到刑事处罚，用人单位可因此解除劳动合同吗可以，但需要看是具体的那种刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以与被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。被依法追究刑事责任，是指：第一，被人民检察院免予起诉的。第二，被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的。第三，被人民法院依据刑法免予刑事处分的。第四，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期

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对于员工被拘留多久企业可以开除的问题，如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理，员工被追究刑事责任的企业可以予以开除。如果是无罪判决，不做任何处理。企业开除员工应该怎么赔偿？企业开除员工的赔偿：1、企业提出并与员工协商一致开除员工的，企业按照工作年限支付经济补偿金；2、企业违反劳动合同规定单方面开除员工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的，没有赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

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一、行政拘留企业员工可以开除吗行政拘留企业员工一般不可以开除，被行政拘留并非过失性解除的法定理由。根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、开除员工工资不给怎么办开除员工工资不给劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

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要看情况。交通事故主要责任和次要责任比例如下：参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解：（一）当事人负全部原因责任的，承担100％的赔偿责任；（二）当事人负主要原因责任的，承担70％的赔偿责任；（三）当事人负同等原因责任的，承担50％的赔偿责任；（四）当事人负次要原因责任的，承担30％的赔偿责任。【法律条文】：《中华人民共和国民法典》：第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》：第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因

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