一、用人单位随意调岗违法吗
用人单位随意调岗违法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
二、劳动合同变更的程序包括哪些内容
1.如果用人单位想要变更劳动合同,那么就需要提前书面通知劳动者,让劳动者了解变更的内容。
2.在得知变更劳动合同这件事情之后,要给予相应的回应,如果对于变更劳动这件事情有异议,可以进行协商。
劳动者在知道自己会变更劳动合同事件之后,肯定会需要一定的时间思考,但是思考之后,必须要给予单位一定的回应。如果对于变更劳动合同这件事情有自己的看法,那么也可以跟公司一起进行协商,最终得出相应的结论,找到一种让劳动者和用人单位都能够接受的方式。
3.单位和劳动者达成书面的协议,也就是说双方都取得了一致的意见,最终决定变更劳动合同。
三、劳动合同变更员工能拒签吗
劳动合同变更员工能拒签的。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致才会具有法律效力;如果单位要变更合同,劳动者不同意的,不会发生变更的效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位能随意调岗吗浙江在线咨询 2022-11-091、用人单位不能随意将员工调岗。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为,进行协商解决;如果协商不成,针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。 2、法律依据:《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变
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用人单位能随意随意调岗降薪吗?宁夏在线咨询 2022-06-26公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
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用人单位可以随意调岗位吗澳门在线咨询 2022-01-20用人单位和劳动者之间的劳动关系,也是一种管理与被管理的关系。用人单位的经营情况一直处于变化之中,因此为了共同利益,用人单位可能对劳动者的岗位进行调整。 但是,并不是说,用人单位可以随意调整员工的岗位,而不考虑员工的处境。也就是,用人单位调整劳动者的岗位,不能使劳动者的收入、劳动条件等产生重大变化,否则,劳动者有权拒绝。
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用人单位有权随意调岗吗?河北在线咨询 2023-02-20单位在如下情形下有权单方调岗: 《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗; 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动; 《职业病防治法》第三十五条规定了在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位。
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用人单位随意调动工作岗位是否违法河北在线咨询 2022-03-16公司随意调动工作岗位是不合法的。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加