一、禁忌症需要赔偿么

不能赔偿，所在单位人性化，会给职业禁忌症者适量补助。目前，我国无明文规定职业禁忌症可以获得赔偿。也就是说，没有法律规定用人单位对职业禁忌症者进行赔偿；当然，你还是可以提出赔偿要求；也许你所在单位很人性化，会给职业禁忌症者适量补助，但是我们国家的实力不能实现对禁忌症的赔偿。有真实的案件显示，因工作原因造成听力下降，成为职业禁忌症者，以后从业受限，不得从事噪声作业，确实是受到工伤伤害且利益受损。但基于我国的经济发展水平、技术发展水平、职业病防治水平等国情，目前是对工作受害更严重的职业病人进行赔偿及补助。

截至2018年年底，全国累计报告职业病97万余例。众所周知，很多职业病都没有根治的方法，很多职业病人是终身患病，也就是说需要一直负担其职业病治疗费用和每月伤残津贴。透过97万余例这个数据，不难看出我国职业病人救治救助的任务很繁重；因此，在能力有限的情况下首先保障受害最严重的劳动者的权益。当然，随着社会的发展，生产技术的提高，防护措施的优化，经济水平和医疗技术的提高，以后的职业病防治情况将会得到大幅度改善。

二、职业禁忌症是怎么发现的

（一）从事有职业病危害的工作，需要进行职业健康检查。职业健康检查的结论有五种：目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌症、其他疾病或异常。因此，职业禁忌症是通过职业健康检查发现的。

（二）发先职业禁忌症怎么办？

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

三、职业禁忌症的判定

（一）有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；

（二）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；

（三）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；

（四）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康；

（五）某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险；

（六）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。