劳动关系书面证据认定标准是什么，其法律特征是什么？-法师兄

劳动关系书面证据认定标准是什么，其法律特征是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-14 21:31:35 150 人看过

一、劳动关系

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

二、劳动关系书面证据认定标准是什么?

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

三、劳动关系的法律特征

(一)为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

(二)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

(三)劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间的关系。如果大家在生活中遇到想要证明劳动关系这一情况，最好了解一下劳动关系书面证据认定标准，以便做好全面的准备。劳动关系的证明，可以保护劳动者的合法权益，所以，大家一定要保护好证明自己劳动关系的相关证据。

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