《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

延长试用期的条件

那么在哪些情况下，企业可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但是一般来说，延长试用期都建立在这几种情况下：

1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。

2、企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。

3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。

当满足了上述条件和前提后，企业就可以和劳动者签署延长试用期的书面文件，载明变更内容，双方当事人在协议文本上签字盖章予以确认。除此之外，劳动合同变更协议由用人单位和劳动者各执一份，作为劳动合同附件保存，与劳动合同具有同等法律效力。