根据公司的内部规章制度,工伤认定后是否可以扣奖金会有相应规定。然而,一旦认定为工伤,用人单位需提供相应的赔偿。劳动者经工伤认定为工伤后,可以获得生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。

根据公司的内部规章制度，工伤认定后是否可以扣奖金会有相应规定。然而，一旦认定为工伤，用人单位需提供相应的赔偿。劳动者经工伤认定为工伤后，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

工 伤 认 定 后 是 否 还 需 扣 除 奖 金 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定后应停发奖金。具体来说，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，单位不得扣发或者支付其工资福利。因此，工伤认定后用人单位不得扣除职工的奖金。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其得到合理的医疗救治和赔偿。

工伤认定后用人单位不得扣除职工的奖金，这是根据我国《工伤保险条例》的规定。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其得到合理的医疗救治和赔偿。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。