离职前签的合同部分条款可能还会有关系。1、如果在劳动合同中约定了保密内容与竞业禁止的内容,此部分条款还是有效的,此部分条款是需要等到其时间到了后才终止的;2、至于与公司签订的其他的合同,是需要看具体是什么情况、什么合同而定。
合同上写半年内离职扣工资是否合法
劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,是不合法的。
劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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离职与合同到期的关系天津在线咨询 2024-11-19根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者去世或被宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照或被责令关闭、撤销或决定提前解散,以及法律、行政法规规定的其他情形,都可能导致劳动合同的终止。当劳动合同期满时,劳动关系会因双方的约定而自动消失,劳动者不需要办理离职,也不需要写辞职申请。
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入职合同签完了能离职吗上海在线咨询 2023-11-10可以,无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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离职与签劳动合同有什么区别?香港在线咨询 2024-09-041、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用
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没签劳动合同,离职后要签离职协议吗?北京在线咨询 2024-09-02在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离
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