一、劳动合同员工入职流程

劳动合同员工入职流程如下：

1．填写员工履历表。员工履历表是作为用人单位对员工进行管理的背景文件。

2．个人资料存档。员工个人应提交资料原件，由单位来核实、确认与复印，然后进行内部建档。

3．签订劳动合同。签订劳动合同与合同附件，以及相关协议，这是最关键的一个环节，员工应认真阅读所签订的合同与协议文本，针对不明白之处应及时与用人单位沟通，达成共识后签订。

4．确认规章制度。让员工确认规章制度是用人单位在履行管理制度的告知义务。

5．领取工作中所需物品。让员工领取工作中所需物品。

6．熟悉工作环境。熟悉工作环境包括熟悉单位领导、同事和办公场所。

7．入职培训。入职培训一般由企业培训与岗位培训两部分构成。

8．入职谈话。入职谈话一般由员工的直接领导进行。

二、入职就要签劳动合同的吗

入职不一定就要签劳动合同的，但公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、不签劳动合同归什么部门管

不签劳动合同归当地县以上人民政府劳动监察部门管。

《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。