丈夫说走就走妻子说我只想要女儿的抚养费-法师兄

丈夫说走就走妻子说我只想要女儿的抚养费

来源：互联网时间： 2023-06-08 10:56:24 237 人看过

对于35岁的马某某来说，她怎么都没想到和丈夫结婚10年，丈夫竟然说走就走，留下她和两个女儿相依为命。而目前她也不再期待两人能够破镜重圆，但要求丈夫必须支付两个女儿的抚养费，希望女儿在更好的条件下成长。

马某某老家在农安县的一个农村，2005年和比她小两岁的于某走进婚姻殿堂。马某某说，当时由于丈夫没有户口，两人只是在农村办了一个结婚典礼，并没有领取结婚证。婚后，夫妻二人便来到长春打工，1年后生下一个女儿。但因为和婆婆关系不好，导致夫妻二人矛盾也越来越多。2006年，马某某和丈夫吵完一架后，抱着女儿回到了娘家，一待就是4年。后来丈夫主动打电话让她回去，想到两人毕竟还有个女儿，她便答应回到了长春。2010年，两人重归于好后又生有一个女儿，可夫妻俩的感情依旧一般，直到今年7月，两人的婚姻又出现危机，丈夫突然离开。

马某某说，当时她带着女儿在娘家，突然接到丈夫的电话，说不想在长春待了。而等到她回长春时，发现丈夫已经离开了，连屋子里的影碟机也被带走了。

丈夫走后，马某某在光复路附近摆了个小摊，靠卖水果供女儿上学和生活，可每天挣几十元钱，养活两个女儿实在艰难，他走就走了，我只想要女儿的抚养费。马某某说，她前两天向丈夫要孩子的抚养费，可丈夫不给，并表示如果她养不起孩子，可以把孩子送到孩子奶奶家。对此她真是没有办法了，她不可能把孩子送走，但又无法承担。

媒体昨日拨通了于某的电话，可始终无人接听。对于抚养费的问题，吉林省张律师说，当事人可以法院诉讼，虽然他们两人一直没有领取结婚证，但只要能证明这两个孩子是其丈夫的，其丈夫就必须要承担抚养责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养费相关文章

申请仲裁
暑假工能不能说走就走

当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、员工拖着不走怎么办公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。二、员工休息日厂里会发工资吗休息日一般是不发工资的，工资一个月发一次，按照当月上班的天数来计算，如果有加班的话那么还要加上加班的工资。如果是休息日员工不上班，那么是没有工资的。如果公司有违法不发工资的情况的话，那么劳动者可以先和老板协商，没有的话再到劳动部门投诉、申请仲裁或者是直接起诉。三、寒假工如何维护权益依法辞职是劳动者的权利。即使您

2023-02-28

119人看过
劳动者
员工没签合同说走就走

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。如果你没书面通知劳动者终止劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、在我国未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗在我国未续签劳动合同，超过一个月的，要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、员工拒绝

2023-03-08

163人看过
违约金
辞工说走就走怎么扣钱

一、辞工说走就走怎么扣钱1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用；2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金；3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金；4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。二、辞工公司不让走怎么办无需公司同意。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。三、辞工几天发工资员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资

2023-04-20

402人看过
工资
员工说走就走工资咋办

员工突然离职工资发放规定如下：工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、劳动者如何运用《劳动合同法》第三十八条有效维权劳动者可以根据该法律，进行有效维权：一、获得经济补偿；二、解除劳动合同程序。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当遇到用人单位有以上情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求补偿。二、试用期内如何解除劳动合同？试用期解除劳动合同需要提

2023-04-11

249人看过

夫妻感情破裂
酒吧转场费走了说要起诉我

可以委托律师协助。要弄清楚对方起诉理由是什么，自身是否有违约行为。一、人在医院突然死亡医院有没有责任住院期间病人突发死亡的，不一定是医院的责任。如果病人在住院期间突发死亡的，首先要弄清楚这是否是病人自身情况导致的，还是医生治疗不善导致的。当发生或者发现医疗过失、医疗事故可能引起医疗争议时，当事者立即向科室负责人报告，科室负责人在24小时之内向医疗服务监控办公室或总值班汇报，接到报告后应立即进行调查、核实，发生医疗事故的按规定向卫生行政部门报告。医疗事故鉴定委员会得出鉴定结论后才能确定医院是否有责任。二、前任不还钱怎么办可以打官司吗前任不还钱可以打官司，前任欠钱不还双方可以先协商，如果协商失败，另一方可以起诉不还钱的一方偿还债务。如果对方无力偿还，建议提起民事诉讼。可以委托律师协助您收集证据，起诉对方，为您的合法权益向法院争取。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件

2023-04-07

346人看过
抚养费
不离婚只要丈夫付子女抚养费是否可以

不离婚只要丈夫付子女抚养费可以的。根据相关法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。且前述的义务关系，不因父母婚姻关系的改变而变化。只要子女需要进行抚养，就可以主张相关权利。一、共同抚养的定义?共同抚养的意思是指夫妻双方都有对孩子有监护，抚养，教育等法定义务。父母对孩子的抚养义务，不因婚姻关系的变化而变化。夫妻离婚时可以双方协议孩子抚养权的归属，可以由双方协商协议轮流抚养子女，也可以由一方直接抚养。根据《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。二、

2023-03-31

60人看过