公司规定，员工因解雇而获得的赔偿标准为：按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。

公司规定，员工因解雇而获得的赔偿标准为：按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿

公 司 违 反 法 律 规 定 解 除 劳 动 合 同 ， 需 支 付 多 少 经 济 性 补 偿 ？

根据素材中的内容，如果用人单位想要与劳动者解除劳动合同，需要考虑是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位违反了《劳动合同法》中的规定，例如没有合法理由或未支付经济补偿，劳动者则可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。而如果用人单位符合《劳动合同法》中的规定，例如提前30天通知劳动者或没有提前通知劳动者但用人单位需要支付代通知金，那么用人单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿或代通知金。

因此，如果用人单位想要解除劳动合同，必须遵守相关法律法规的规定，否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，具体的赔偿标准可能会因不同的情况而有所不同，建议在与公司协商前，先了解公司的相关规定和要求，以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。