一、工作时出现脑溢血算不算工伤?
脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
按最新规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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因工作出现脑溢血算不算工伤吉林省在线咨询 2022-11-061、脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、按最新规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (3)在工作时间和工作场所内,因
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加班出现脑溢血算不算工伤河南在线咨询 2022-08-17工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。那么加班脑溢血算不算工伤?这属于工伤,医药费单位承担。先申请工伤认定,再根据认定结果享受工伤保险待遇。
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工作时突发脑溢血,算不算工伤内蒙古在线咨询 2022-01-01在工作时间和工作岗位上,脑出血突然死亡的,视为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定;用人单位未申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。
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工作时间突发脑溢血算不算工伤湖北在线咨询 2022-05-03这个问题,有争议。 按照规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的,才视同工伤。 因为当事人是在家死亡的,不符合工作岗位的要求。原则上不应当认定工伤。 但我认为,假设当事人是在送往医院途中死亡的,还没有经过抢救就死亡了,如果不给认定工伤,显然不合理,并且与法律规定的精神是相违背的。因此,我认为,应当认定工伤。
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在工作中脑溢血算不算工伤山东在线咨询 2022-08-28根据《工伤保险条例》规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。”职工在上班期间因自身原因突发疾病,且没有生命危险的,不能认定为工伤或视同工伤。“《工伤保险条例》明确规定,如职工患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等,这些才能认定为工伤。”