无故扣除员工工资是违法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。
下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、扣除或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
3、解除劳动合同后,未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。
非法克扣员工工资
有哪些法律责任
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
克扣工资是否违法
133人看过
-
公司是否违法以员工怀孕为由克扣工资?
132人看过
-
克扣劳务工工资是违法行为吗
456人看过
-
克扣劳务工工资是违法行为吗
375人看过
-
克扣员工工资违法吗
455人看过
-
克扣员工工资违法吗
380人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
克扣工资是什么违法行为广东在线咨询 2022-11-14克扣员工工资属违法行为。 用人单位不能克扣劳动者的工资。 但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
-
克扣员工工资违法吗?广西在线咨询 2022-07-13劳动者可以解除合约;支付赔偿金。依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的。出现这样的情况, 第一时间要与用人单位联系反馈协商,如果协商结果无效,那可以向有关劳动部门投诉。根据《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
-
克扣员工工资违法吗四川在线咨询 2022-08-12劳动者可以解除合约;支付赔偿金。 依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的。出现这样的情况,第一时间要与用人单位联系反馈协商,如果协商结果无效,那可以向有关劳动部门投诉。 根据《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
-
克扣员工工资涉及到的法律后果有哪些内蒙古在线咨询 2022-07-19用人单位随意克扣劳动者的工资会有下列法律后果:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的,承担刑事责任;劳动者可单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;其他。
-
克扣工资属于违法行为吗浙江在线咨询 2023-03-30克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金