用人单位和用工单位谁承担工伤责任-法师兄

用人单位和用工单位谁承担工伤责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 17:22:08 72 人看过

一、用人单位和用工单位谁承担工伤责任

用人单位承担工伤责任。劳务派遣员工工作时受伤的由劳务派遣单位承担责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

二、工伤赔偿如何赔偿

工伤赔偿的标准是：

1.治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3.外地就医交通费、食宿费。

4.康复治疗费。

5.辅助器具费。

6.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8.一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

9.伤残津贴。

10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

11.丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

12.供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

13.一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿问题可以直接起诉法院吗？

工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
因工伤受伤，用人单位应承担怎样的责任？

员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴。职工受伤住院误工费要谁负责受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。若是劳动者因工伤需要接受治疗、休养的，不能继续参加工作的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

2023-07-07

89人看过
用人单位
用人单位不承担工伤的举证责任的承担机构

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，一并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一、工伤认定的决定是什么时候工伤认定的决定应由社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起的60日内作出，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果受理的事实清楚、权利义务明确的，则应当在15日内作出工伤认定的决定。二、工伤认定单位举证期限是怎么规定的工伤认定单位举证期限的规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内举证。三、申请的工伤认定书去什么地方取职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹

2023-04-05

387人看过
侵权责任
单位需要承担侵权责任和工伤责任吗

单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、公车发生交通事故怎么处理工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，赔偿权利人请求用人单位或接受劳务一方承担赔偿责任的，人民法院应予支持。用人单位或接受劳务一方承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿的，人民法院应予支持。二、驾驶员操作不当造成交通事故驾驶员操作不当引发事故的，应当由驾驶员或者由驾驶员的用人单位承担赔偿责任。根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。三、疲劳驾驶公司有责任吗区分情况。公司担责的前提是员工是因执行工作

2023-03-26

354人看过
用人单位
连带赔偿责任的分摊：用人单位和用工单位

给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任近日，寿光市劳动争议仲裁院审结了一起工伤待遇案，裁决劳务派遣单位与实际用工单位承担连带责任。2006年1月起，老吴一直在寿光市某金融公司从事花木维护工作。2007年11月5日，金融公司通知老吴，自即日起老吴应与某劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司派遣到金融公司从事原工作，工资也改由劳务公司发放。2009年3月，老吴在工作时受伤，后被劳动保障部门认定为工伤，并评为7级伤残。金融公司支付了老吴的医疗费后，就不再过问。老吴到劳务公司要求待遇时，劳务公司也一直推托。2009年5月，老吴提起劳动争议申诉，要求解除劳动关系，支付工伤待遇。金融公司辩称，老吴虽是在养护花木工作时受伤，但老吴不是单位的正式员工，在2007年11月后老吴的身份已变为劳务派遣工，公司每年都给劳务公司员工管理费，老吴的工伤应由劳务公司负责。劳务公司辩称，为了规避《劳

2023-07-02

164人看过

误工费
工伤费用由谁承担？答案是单位！

工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、劳动能力鉴定费和治疗工伤期间的工资福利等，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，并支付工伤赔偿待遇。如果雇主要么已经为员工缴纳了工伤保险，要么应该支付停工留薪期的工资，要么每月支付伤残津贴（五到六级），或者一次性支付伤残就业补助金（五到十级解除或终止劳动合同时）。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补

2023-11-13

433人看过
法律综合知识
在用人单位受伤应承担责任吗

一、在用人单位受伤应承担责任吗在用人单位受伤的员工，若属于工伤范畴，则用人单位应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：1．对于五级、六级伤残的职工，应按月领取伤残津贴；2．治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付；3．在终止或者解除劳动合同时，员工应享受的一次性伤残就业补助金也应由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤保险待遇均应由用人单位来支付。二、工伤职工应享待遇工伤职工依法享有多种待遇，以确保其权益得到保障。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用以及辅助器具安装配置费用。1．工伤医疗费用在符合相关规定的范围内，由工伤保险基金支付。2．伤残待遇涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费，根据伤残等级的不同，工伤职工将获得不同标准的补助金。3．工伤职工还享有其他待遇，如伙食补助、外地就医差旅费以及

2024-07-26

363人看过
保险费
职工工伤责任由哪个单位承担？

如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话，那么由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤伤害由谁承担工伤保险责任呢职工被借调期间受到工伤伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第1条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”

2023-06-30

270人看过
法律综合知识
法定责任员工工伤单位应承担何种费用

一、法定责任员工工伤单位应承担何种费用员工发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤赔偿应该如何处理工伤赔偿的处理步骤如下：1．工伤认定，自事故发生

2023-09-26

70人看过

工伤保险
单位是否应对员工在单位受伤承担责任？

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工

2023-07-18

133人看过
用人单位
员工闯红灯，用人单位是否应该承担工伤责任？

1、发生车祸因为职工闯红灯的话不算是工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；属于工伤。所以即使是闯红灯，只要劳动者不承担交通事故的主要责任就可以认定为工伤；2、职工无证驾驶、驾驶无证车辆、饮酒后驾驶车辆、闯红灯、逆行等严重交通违法行为造成自己伤害的，均属于本人主要责任，均不得认定为工伤。在员工宿舍猝死算不算工伤？一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2023-07-05

111人看过
童工
单位如何承担使用童工的责任

（1）用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《劳动条例》规定的罚款幅度从重处罚在使用有毒物品的作业场所进行防护，或按每使用一名儿童每月5000元的标准罚款。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。（二）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门按照每名童工每月1万元的罚款标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照，用人单位为国家机关事业单位的，由民政部依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（三）单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动和社会保障行政部门处以每人5000元的罚款；职业中介为不满16周岁

2023-05-02

473人看过
举证责任
工伤认定中单位与职工谁承担举证责任

工伤认定中职工承担举证责任，单位认为不是工伤的由单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工但认定结论。一、农民工右脚大母趾骨骨折可以做工伤等级鉴定吗?可以的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。受伤者对劳动能力鉴定不服的(指认为劳动能力伤残等级过低)，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，注意必须在收到初次鉴定之日起15天内提出。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的，受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。受伤职工或亲属认为

2023-06-27

224人看过

用人单位
员工侵权用人单位承担责任的意义

用人单位对员工的侵权行为所造成的损害结果承担责任，不是为了纵容员工无所顾忌地去执行工作任务，员工也应当有自己的判断力，对于明显是违法的行为应当拒绝实施，否则也应当依法承担责任；同时也不是扩大了用人单位的责任，对于确由员工个人的过错造成的损害结果，法律保留了用人单位向员工进行追偿的权利，用人单位有权使自己的损害降低到最小化。法律进行此项规定的最终目的，一方面是为了更好地维护受害者的权益，最大程度上保护受害者。另一方面也让用人单位时时敲响警钟，加强对工作人员的管理，减少侵权行为的发生，营造良好的社会法治环境。用人单位单方变更员工岗位报酬是不是侵权一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；2、因

2023-08-17

129人看过
用人单位
童工用人单位是否须承担违约责任？

用人单位雇佣致残童工是违法行为，需要承担责任。单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿，且赔偿金额不得低于工伤保险待遇。同时，用人单位还需要被劳动行政部门责令改正并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门可以吊销营业执照。用人单位对于雇佣致残童工负有责任。该单位需要向童工或其近亲属提供一次性赔偿，且赔偿金额不得低于本条例规定的工伤保险待遇。同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。童工致残，用人单位是否需要赔偿？根据我国《未成年人保护法》的规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。对于使用童工的用人单位，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担赔偿责任。同时，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起

2023-09-12

422人看过