一、工人工资最多托欠几个月

薪资应当定期进行发放，即每个月至少支付一次，否则将构成违反法律规定的行为。

例如，如果本月的薪资未能按时在当月发放，而是在第三个月才予以支付的话，那么这就是一种违法现象。

值得注意的是，这种违法行为的追诉时效为两年，因此，若这种情况发生在过去的两年之内，当事人仍可向当地劳动保障部门提出投诉。

另外，对于离职结算的情况，劳动者在完成所有工作交接之后的15天内，应与用人单位进行薪资结算事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工人工资要不到要怎么办

若雇主未能妥善履行支付薪资义务，使劳动者深受困扰时，可以参考下列两种方法进行维权解决：

首先，劳动者与雇主有望通过友好协商来解决问题，若未能达成共识，劳动者也能够选择直接致电劳动执法监察大队进行投诉。

该机构会对相关企业进行全方位的监督和核查，并且责令欠款方尽快支付逾期未付的薪资；

其次，劳动者亦有权自行前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁请求（此项申请过程完全免费，且无需额外聘请律师）。

依据劳动仲裁委员会所做出的裁决结果，个体劳动者可以向相关单位追讨被拖欠的薪酬。

若最终仍未得到妥善解决，消费者还可以申请法院强制执行。

值得注意的是，申请强制执行的法律有效期为两年。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工人工资最多托欠几个月”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。