工伤假期一般都是多少天
来源:互联网 时间: 2023-03-26 19:30:32 113 人看过

工伤假期(停职留薪)一般不超过12个月。

一、工伤鉴定出来后要休息多长时间

在我国劳动者工伤鉴定后停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。

二、如何确定工伤的治疗期?

工伤医疗期由医院认定,一般情况下不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、工伤认定工资支付标准是什么?

认定为工伤后,在职工停工留薪期内的,用人单位要付工资,支付标准是原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。若职工伤情严重的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 02:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多假期相关文章
  • 产假丈夫陪护假一般是多少天
    产假丈夫陪护假最短有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。中国的相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。产假丈夫陪护假多少天在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。陪产假一般标准是7天,也有部分是10天或者15天,另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定。因此,如果要申请陪产假,最好咨询当地相关部门。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎
    2023-08-14
    383人看过
  • 暑假工工期是多少天
    1、劳动法上没有暑假工、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。一、劳动时间的规定有哪些关于劳动时间的规定如下:1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动关系的特征有:1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性;2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系;3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生
    2023-06-21
    133人看过
  • 工伤假期是到哪一天?
    工伤假期的期限一般是在一年之内,具体的计算时间不能超过十二个月,对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。因此当劳动者遇到工伤的时候,可以根据上述规定对工伤假期进行调休和处理,从而维护劳动者自身的合法权益。深圳工伤假期规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年
    2023-07-11
    442人看过
  • 婚假一般提前多少天请
    婚假一般要提前几天请假看公司的约定。行政法规和规范性文件规定婚假1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。4、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)。婚假的具体请假规范建议大家咨询公司单位行政,每个单位的实际情况不同,在请婚假时需要考虑公司经营情况,最好不要对工作产生影响。
    2023-05-25
    94人看过
  • 北京婚假一般有多少天
    北京地方的规定:根据2017年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例》规定第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2022年北京婚假多少天北京的婚假为10天。国家规定的婚假为3天,北京在享受国家规定婚假的基础上,增加婚假7天,一共10天婚假。根据公司的福利制度,其可以和员工约定超出10天的婚假时间,但公司不可以和员工约定婚假比10天少或者没有婚假。一、婚假工资的
    2023-08-06
    88人看过
  • 男的陪产假一般多少天
    男方的陪产假最短的有7天,最长的则有1个月之久。《劳动法》等相关法律法规并未并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。例如浙江省就规定为15天。一、怎样让公司规定员工陪产假没有全国统一的规定,可以参考当地的《人口与计划生育条例》。产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
    2023-06-27
    59人看过
  • 一般产假陪护多少天呢
    基本信息陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。百科名片陪产假,又名陪护假,英文(PateityLeave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。陪产假的国家规定相关规定第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,在法
    2023-03-04
    110人看过
  • 单位探亲假一般多少天
    一、单位探亲假一般多少天(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。二、探亲假算事假吗探亲假不算事假,探亲假与事假性质根本不同。探亲假是法定的带薪假期,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。事假是因私事或其他个人原因请的假,事假是无薪的。
    2023-05-29
    357人看过
  • 烫伤工伤假有多少天
    烫伤工伤假的时间,法律没有明确规定的,但法律明文规定,停工留薪期一般不超过12个月。所以当事人如果是在酒店上班被烫伤,造成工伤的话,可以去做一个伤情鉴定,获得一定的赔偿。一、烫伤工伤怎么处理烫伤工伤事故处理流程:1.用人单位将劳动者及时送往医疗卫生机构治疗;2.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3.伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;4.携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。二、工伤鉴定标准是什么工伤鉴定标准:1.一级;器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分护理依赖。2.二级;器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分护理依赖。3.三级;器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分护理依赖。4.四级;器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗
    2023-03-16
    119人看过
  • 暑假工一个月工资一般多少
    一、暑假工一个月工资一般多少截止2020年6月,以清远暑假工为例一个月大约可以4200左右。暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的,暑假工是属于劳动者的范畴的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。暑假工定性为勤工俭学,根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》,校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。二、学生暑期打工,老板拖欠工资,该怎么办用人单位拖欠工资的(一)最简单的
    2023-06-04
    252人看过
  • 一般情况下现在产假是多少天
    国家规定的产假就是98天。根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。各地区产假的规定主要有以下内容:1、广东产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上,再增加80天,合计178天。2、安徽产假多少天安徽《计划生育条例》第三十七条规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定的产
    2023-06-25
    315人看过
  • 交通事故伤人扣车吗?一般都是多少天
    交警扣车的时间,最多通常为30天左右,案情重大、复杂的最长不超过60天。交警现场调查结束后3天内就要委托鉴定机构鉴定,20天内完成鉴定(经上级部门批准最长可60天),然后交警要2天内将结果通知当事人。当事人有3天时间决定是否重新鉴定。无异议后5天内通知当事人拿车。所以扣车期限一般不超过320235=33天。依据《道路交通事故处理程序规定》第五十一条公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限,确定的期限不得超过三十日。超过三十日的,应当报经上一级公安机关交通管理部门批准,但最长不得超过六十日。一、扩展资料《道路交通事故处理程序规定》四十条当事人涉嫌犯罪的,因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以依据《中华人民共和国刑事诉讼法》《公安机关办理刑事案件程序规定》,扣押机动车驾驶证等与事故有关的物品、证件,并按照规定出具扣押法律文书。扣押的物品应当妥善保管。对扣押的机动车驾驶证等
    2023-04-03
    424人看过
  • 产假一般都是158天吗?
    产假最长可以是188天,根据法律规定,生育产假98天,其中产前假15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天,难产增加产假15天,已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天,出院后三个月内确属母乳喂养的,在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养,此时产假合计188天。一、山西省太原市阳曲县产假女职工休息多久现在的产假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。二、产假的规定女职工怎么算单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假女员工生育享受
    2023-03-02
    146人看过
  • 车祸轻微伤一般误工补多少天
    一、车祸轻微伤一般误工补多少天1、车祸轻微伤一般误工补3天到7天。误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明,或法医鉴定等认定的规定,误工日期由患者的住院天数、出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成,从医疗事故发生的当日开始计算。2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、伤者没住院有没有误工费伤者没住院有误工费。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工
    2023-08-08
    420人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 太原县工伤产假多少天一般工伤产假多少天
      陕西在线咨询 2022-10-12
      正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《山西省人口和计划生育条例》第二十五条:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定
    • 一般工伤病假每天多少钱
      贵州在线咨询 2022-04-21
      一般工伤补助多少钱一天 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停
    • 女职工产假天数产假天数一般是多少天
      河南在线咨询 2022-11-11
      1、女职工可享受产假98天,其中产前假15天;难产者,应额外享受15天产假;多胞胎者,每增加一个婴儿,可额外享受15天产假。 2、女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产的,享受42天产假。 3、从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
    • 陪产假有多少天大连陪产假工资一天都是多少
      西藏在线咨询 2021-10-18
      国家规定产假98天,符合条件增加60天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。《辽宁省人口和计划生育条例》第25条:依法登记结婚的夫妇,除了享受国家规定的结婚假期外,增加结婚假期的7天符合本条例的生育规定的夫
    • 2016年一般法定假期产假是多少天?
      重庆在线咨询 2022-08-14
      产假:根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。 对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上(含7个月)的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车