妇女享有的劳动权益如下:
1、平等就业权:除不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,提高妇女的录用标准;
2、选择职业的权利:在法律允许的范围内,妇女有权根据自己的意愿选择自己的职业;
3、获得劳动报酬的权利:妇女在付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报酬;
4、休息休假的权利:妇女有权在法定工作时间之外享受法定休息时间和法定节假日;
5、有权保护劳动安全卫生:妇女有权享受特殊的劳动安全保护;
6、接受职业技能培训的权利:妇女有权接受必要的职业培训;
7、享有社会保险和福利的权利:妇女有权在退休、生病、受伤、生育、失业等情况下获得社会保险待遇,享受国家和用人单位提供的各项福利待遇;
8、处理劳动争议的权利:妇女与用人单位发生劳动争议的,有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;
9、法律规定的其他劳动权利。
京城失业女性七成再就业妇女劳动权益受关注
在昨日(12月22日)召开的北京市妇联十一届三次执委会议上,市妇联主席荣华介绍说,而在女性城镇登记失业人员中,就业率达到67.9%。今年以来,北京各级妇联共接待妇女来信来电来访28622件,婚姻家庭、劳动权益等问题是女性遇到最多的问题。
荣华介绍说,去年北京城镇就业人员总数为502.8万人,其中女
性195万人,高学历人才女性占三分之一强。而在女性城镇登记失业人员中,就业率达到67.9%。
此外荣华说,从明年起,北京还将建立妇女代表联系制,妇女代表实行分级管理,每个代表每年必须提供一份能够反映妇女意愿的意见或调研报告。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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