根据法律规定,员工在离职后三个工作日内应该结清全部工资。然而,在实际操作中,有些公司会等到下一次发放工资的时候一起发放。无论是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),已工作期间的工资,公司应发放给员工。
根据法律规定,员工在离职后三个工作日内应该结清全部工资。然而,在实际操作中,有些公司会等到下一次发放工资的时候一起发放。无论是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),已工作期间的工资,公司应发放给。
离 职 工 资 未 结 清 , 公 司 应 该 发 放 吗 ?
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来解决。如果协商无法解决,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁后,如果任何一方不服,可以向法院提起诉讼。无论是仲裁还是诉讼,都需要在劳动争议发生之日起一年内向相关机构提出申请。如果用人单位在收到仲裁裁决书后不执行,劳动者可以通过申请法院强制执行来维护自己的权益。对于劳务欠款类的问题,劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。在离职后,公司应该尽快结清工资,避免给员工造成不必要的麻烦和困扰。
综上所述,员工在离职后的工资应该及时结清,以免影响公司的正常运转。同时,在离职前,公司应该了解公司的相关规定和政策,以便更好地保护自己的权益。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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离职手续未结清工资怎么发放台湾在线咨询 2022-01-29劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以在办理离职手续的同时,原公司就应该发放你所有的工资。 如果你原公司不能结清工资的话,应该让你原公司出具如何支付何时支付最后一个月工资的书面说明,可作为法律依据。
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完成离职手续不发提成江西在线咨询 2022-06-03可以协商、仲裁或向人民法院提起诉讼。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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