残保金上年在职职工工资总额的计算依据是什么-法师兄

残保金上年在职职工工资总额的计算依据是什么

来源：互联网时间： 2024-05-20 20:21:30 500 人看过

根据相关法规，残疾人保障金的征收应依据用人单位在上年度实际安置残疾人员就业比例不足规定标准的差额人数以及该单位在职员工的年度人均工资进行计算并缴纳。

而对于上年用人单位在职职工的年度人均工资，则应以其过去一年内全体职工的工资总额除以在职职工总数来得出。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条

第一款、第二款

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
农村退休职工残疾赔偿金计算依据是哪些

一、农村退休职工残疾赔偿金计算依据是哪些?残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。二、人身损害赔偿纠纷的诉讼时效是多久?《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、人身损害赔偿纠纷的诉讼

2023-06-16

459人看过
工资
怎么计算工资总额

一、工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约

2023-05-08

400人看过
经济补偿
员工提出离职经济补偿金的计算依据是什么

经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、员工离职与经济补偿金赔偿金第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形

2023-04-05

199人看过
工资
职工辞退补偿计入工资总额吗

一、职工辞退补偿计入工资总额吗不包含，员工的补偿金和员工工资是两个不同的性质。员工在和单位解除劳动关系时，需要结清工资，在结清工资完毕之后在计算赔偿金额。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿计算方式第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-05-28

64人看过

工资
残保金计算方法按工资额计算吗

一、残保金计算方法按工资额计算吗残保金按照企业的工资总额计提，其中工资总额是指企业所在地区上年度职工平均工资，不是指的企业实际发放的工资或者是企业应该发放的工资。计算公式为：残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工总数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。月在职职工平均人数=（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2；年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12。工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成。计算口径以国家统计局指标解释为准。二、残保金的相关优惠政策1、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴纳费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴

2023-04-26

131人看过
融资
上市公司融资额计算的依据是什么

(一)目前融资融券有两项手续费1、利息，全国统一，融资年息8.6%，融券年息10.6%，融一天的话除以360，以此类推。2、交易佣金，这个各个证券公司不同，有的是万8，有的是和原来帐户佣金一样，具体可和客户经理沟通下。3、至于比例，要看批给你的信用帐户的额度是多少，一般来说，50万资产(含股票)可以批30万的额度。4、融资融券收费跟普通账户差不多，多了利息。融资融券客户的授信期限最长只有半年，而且，最终是按照客户实际借贷时间来计算费用的，例如投资者向券商融资，买入股票后，持有了10天就卖出了股票(卖出股票后资金自动归还给券商)，那么将只计算这10天内的利息。融资利率不低于中国人民银行规定的同期金融机构贷款基准利率。5、融资利息=实际使用资金金额×使用天数×融资年利率/360。(1)融券费用=实际使用证券金额×使用天数×融券年费率/360。(2)实际使用证券金额=实际使用证券数量×卖出成交价

2023-02-26

420人看过
用人单位
残保金条例中规定的上下年度职工人数计算方法是什么？

交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1－12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。2020年残保金如何计算2020年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1．5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾

2023-07-16

69人看过
工资
《工伤保险条例》中的“职工”、“工资总额”、“本人工资”是什么概念？

“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高“职工”，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按照统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％的，按照统筹地区工资的60％计算。

2023-06-09

187人看过

工资
论职工工资保障的法律依据

《国有企业富余职工安置条例》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意，并报企业行政主管部门备案，企业可以给职工放一段有限的假期。节假日期间，企业应发放“生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定支付的生活费，列入企业工资基金。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准p>关于拖欠工资的赔偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位侵犯劳动者下列合法权益之一的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付相当于劳动者工资的工资和经济补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）不赔偿损失的劳动者依照法律、法规的规定解除劳动合同后

2023-05-07

240人看过
年假
年假工资的计算方法是什么,离职时年假工资怎么算

导读：今年因为各种原因，年假工资应该怎么算呢?要离职了，没休完的年假是不是有工资呢?1.年假安排及未休年假的工资怎么算?用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方

2023-05-05

132人看过
保险费
职工医保余额怎么计算

医保个人账户计入——个人帐户资金以职工、退休人员的年龄、在职和退休的不同情况作为划分标准，在一个保险年度内按月计入。（1）职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人帐户；（2）参保单位缴纳的基本医疗保险费按以下标准计入：职工年龄在35岁（含35岁）以下的，按本人缴费基数1．1％计入；职工年龄在35岁以上至45岁（含45岁）的，按本人缴费基数1．4％计入；职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数1．7％计入退休人员年龄在70岁（含70岁）以下的，按人上年度月平均退休费4．8％计入；退休人员年龄在70岁以上的，按本人上年度月平均退休费5．1％计入。没有上年度月平均退休费的，以本年度月平均退休费作为划入基数；没有本年度月平均退休费的，以当月退休费作为划入基数。退休费低于上年度全市职工月平均工资80％的，以80％作为划入基数。医保分为职工医保和居民医保吗医保是分为职工医保和居民医保。其区别主要有：1、

2023-08-12

60人看过
工资
工资5000裁员补偿金计算依据是什么

一、工资5000裁员补偿金计算依据是什么?企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业生产经营严重困难裁员补偿标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(

2023-04-29

246人看过

工资
以职工工资为基数计算伤残补助金

梁某于2009年到苍山县某公司工作，2010年10月在工作中受伤，同年12月被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。2011年3月，梁某回公司继续上班。工伤保险基金一次性支付给梁某6个月的工资7200元作为伤残补助金，梁某认为，他的实际月工资是3500元，应该按照他的实际工资为基数计算伤残补助金，要求公司补足差额，却遭到拒绝。梁某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。所以，伤残补助金应该按照职工本人的实际工资为基数进行计算。该公司是按照月缴费工资1200元的基数为梁某缴纳社会保险费的，故工伤保险基金就按照这个基数支付梁某的伤残补助金。但梁某的实际工资高于月缴费工资，公司并未按照梁某的实际工资缴纳社会保险费，因此应该由公司补足差额。仲裁委遂依法作出裁

2023-06-09

70人看过
工龄
在上班前得到低额工资的工龄，是否应该计算本单位职工

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的＂工作年限＂，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。关于调动工作人员的工龄计算规定如下：（1）国家工作人员在国家机关、党派、人民团体、全民所有制企、事业单位之间经组织调动工作的时间，一律计算工龄。（2）国家工作人员经组织调

2023-02-13

295人看过