竞业协议多久不给补偿金失效？-法师兄

竞业协议多久不给补偿金失效？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 18:49:15 114 人看过

竞业协议签订后用人单位超过3个月不给补偿金，劳动者仍然遵守限制的，可以请求解除竞业限制约定。竞业限制期间劳动者不得到与原本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营原单位同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
保密协议补偿金给多久

一、保密协议补偿金给多久1、当您签署了保密协议后，尽管这样会使您承担一定的义务，但请相信公司也同样会对您有所补偿。具体而言，就是在您结束与公司的合同时，除了收到相应的薪酬以及离职补偿外，公司还会额外向您支付一份补偿金。然而，倘若您未能遵守保密合同中的相关条款，那么公司有权请求您归还这部分补偿金并追加对公司的赔偿。此处的违约金的多少将按照双方约定期限中单方面违反保密义务的程度来计算。2、依据《劳动合同法》的法律规范，如若用人单位出现违规行为导致解除或终止合同，需向劳动者支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。而经济补偿的基准则是劳动者在当前就职企业中每已满一年的工作期限就要支付一个月的工资。对于超过半年但不足一年的工作时长，我们将视为一整年；而少于半年的则以半月薪资作为经济补偿。总计的最高补偿金额为12个月工资。月薪乃指本人过去一年时间内薪资总额的月均水平。3、关于解除劳动合同，只要经过了劳动合同当

2024-02-27

67人看过
违约金
不给补偿金，竞业条款有效吗

用人单位不支付经济补偿金的，约定的竞业条款无效，条款对劳动者没有约束力。根据相关政策规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。对于竞业限制经济补偿的支付标准，法律没有明确规定，需要当事人协商约定。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，双方当事人约定竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约

2023-03-23

456人看过
法律综合知识
竞业协议补偿金连续三个月不给怎么办

依据正当程序签订的竞业限制协议，倘若雇主未能履行相应的补偿义务，那么协议仍然具备法律效力。然而在此情况下，劳动者有权通过合法途径解约此项竞业限制协定，且可请求雇主承担违约所造成的后果。一旦用人单位选择解除或终结合同时，有必要按照月度为基础向劳动者支付适当的经济赔偿款。但是这一切都建立在劳动者严格遵循竞业限制约定的基础上的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-04-30

237人看过
实际履行
不支付竞业补偿金,是否要履行竞业协议

董某是甲公司员工，双方曾签订《劳动合同》和《保密协议》。工作两年多后，董某向甲公司提出辞职并获得批准。在得知董某到与甲公司存在竞争关系乙公司任职后，甲公司以董某违反了双方签订竞业禁止协议为由，向法院起诉，要求董某付违反竞业禁止义务违约金50万元人民币，并解除其与乙公司劳动关系。法院经审理认为，董某与甲公司签订《劳动合同》和《保密协议》合法有效，双方当事人均应严格履行各自义务。依据《劳动合同》和《保密协议》规定，企业应当向董某付竞业禁止补偿金。甲公司称已向董某付了竞业禁止补偿金，但未提交充分证据，董某对此亦表示否认。故法院认为，甲公司要求董某履行竞业禁止义务，并付违约金于法无据，据此作出判决：董某与甲公司签订《劳动合同》及《保密协议》中约定董某竞业禁止条款有效，但甲公司未付竞业禁止补偿金，违约在先，董某无需履行双方协议中约定竞业禁止义务，并驳回了甲公司全部诉讼请求。分析：竞业禁止是企业为了保

2023-06-07

454人看过

违约金
竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿

一、竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿1、劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

2023-06-16

455人看过
法律综合知识
竞业补偿金多久不发怎么办

一、竞业补偿金多久不发怎么办当签署了竞业协议之后，倘若雇主在三个月内未能向劳动者支付规定的补偿费用，在此情况下，尽管劳动者仍需遵循相关的义务和限制，他们仍有权申请取消该竞业限制条款。另外，在竞业限制期限之内，劳动者将被限制不能前往那些同其原有单位生产或经营相同类型产品及开展相似业务的具有竞争关系的其他用人单位工作，同时也禁止自行创办或参与经营与原单位相同类型的产品以及类似的业务活动。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业补偿金给多少个月的竞业补偿金的支付期限通常由劳资双方协商确定，应

2024-07-17

284人看过
法律综合知识
竞业协议起诉时效是多久

关于竞业禁止所引发的纠纷被视为劳动纷争的范畴，必须遵循劳动仲裁优先原则进行处理。若当事人对于仲裁裁定结果持有异议，有权于接到裁决书日的第15天起通过诉讼方式向人民法院提出申诉请求。同时，需要注意的是，申请劳动仲裁的时限为一年。仲裁时效需从当事人明确知晓或理应知晓自身权益受到了实质性损害之日起开始计时。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024-04-29

396人看过
竞业限制
多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议

因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、签保密协议后泄露商业机密怎么办签保密协议后泄露商业机密要承担违约责任，并且赔偿用人单位的损失。根据相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人

2023-03-26

489人看过

合同内容
竞业协议保密协议补偿

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。一、公司签保密协议是什么意思保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。二、保密协议没有约定保密期限是否合法保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事

2023-03-13

307人看过
法律综合知识
签了竞业协议公司不给补偿怎么办

1、用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。2、劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。3、劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-04-23

292人看过
合同履行地
离职后的竞业协议补偿金

竞业协议，一般是进入工作时就签订，而且按照《劳动合同法》规定，公司在劳动者每工作1年就支付1个月工资作为补偿费。目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。钱款规定的月平均工资的30％；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1／2或者2／3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定

2023-02-23

310人看过
合同履行地
竞业协议补偿金算薪资么

一、竞业协议补偿金算薪资么依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金是单独补偿的，如果协议是约定补偿金包含在工资里面的，协议是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制补偿金的支付标准是什么当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最

2023-06-15

125人看过

实际履行
竞业协议没有补偿金具体规定是不是无效

一、竞业限制协议未约定补偿金是否有效《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，竞业限制补偿金未约定，可通过双方补充约定以及适用法定补偿标准界定双方权利义务。很多劳动者都有这样的误解，认为"竞业限制补偿金"是竞业限制协议的必备条款，未约定竞业限制补偿金排除了劳动者的权益，应认定无效。不轻易否定竞业限制协议的效力，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。二、竞业协议不给补偿金是否合法如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。三、自动辞职有没有补偿金自动辞职不一定没有补偿金的。如果是单位存在下列情况

2023-06-07

139人看过
商业秘密
竞业禁止不给补偿就无效

近年来，人才流动的频率越来越高，而高科技人才的流动往往带动的是公司机密和核心技术的流失。因此，人才流动中的规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，竞业禁止时间不得超过三年。当然，在约定竞业禁止的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。

2023-06-09

234人看过