劳动合同到期终止离职经济补偿金按税前工资算
来源:互联网 时间: 2023-04-22 19:32:59 113 人看过

职工离职的经济补偿金,应按劳动者交税之前的工资标准来计算。昨天,市劳动保障局劳动工资处柏澜副处长做客北京城市管理广播《城市零距离》节目时做出以上解释。柏澜表示,按现在《劳动合同法》的规定,劳动合同到期终止时,只要用人单位终止劳动合同,或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下,劳动者提出终止合同的情况都要给予补偿。对于这个经济补偿金按什么标准算,柏澜解释说,应按劳动者应得的货币收入计算,也就是职工的工资总额计算,而且是税前工资金额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月11日 00:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如果劳动合同终止,你能得到经济补偿吗
    1、解除劳动合同能否获得经济补偿?用人单位与劳动者解除劳动合同是否应当支付经济补偿金,取决于解除劳动合同的合法性。非法终止的,应当给予经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(5)依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的除外;(6)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第二,劳动合同的法律特征。这是法律关系的一个重要特征。用人单位只有拥有或者使用一定的生产资
    2023-05-31
    296人看过
  • 终止劳动合同后劳动者能否获得经济补偿金
    劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的,劳动者能获得经济补偿金。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的补偿金。一、公司解散要给员工什么补偿吗因法定情形解散的需要给员工经济补偿金。根据我国劳动合同法规定,用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或者提前解散的,应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工的工作年限乘月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但员工因为除了被破产法勒令调整以外而被裁员的,没有经济补偿。二、转正后被辞退怎么赔偿被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经
    2023-06-27
    191人看过
  • 劳动合同到期终止,员工可否要求经济赔偿
    一、合同到期终止,员工可以要求赔偿《劳动合同法》第46条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。依据上述规定,可以做如下理解:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。基于法不溯及既往的原则,司法实践终,劳动合同期满终止的,用人单位向劳动者支付经济补偿的年限,通常只从2008年1月1日起计算(国企职工参照上面的规定)。二、员工可以要求得到多少经济补偿金?《劳
    2023-03-15
    261人看过
  • 劳动合同终止补偿金怎么算?经济补偿金计算基数是多少?
    经济补偿金一般是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法给予劳动者的经济补偿,对于经济补偿金国家法律作出了明确的规定,且说明了具体的支付标准。而且对于经济补偿金必须是用人单位一次性支付给劳动者,若单位没有按照规定支付给劳动者,劳动者是可以申请劳动仲裁或诉讼的。一、经济补偿金计算标准规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金分段计算1、在劳动施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经
    2023-06-10
    214人看过
  • 到龄退休终止劳动合同不能享受经济补偿
    马某2004年到某机械工贸公司从事运输工作。2014年10月,马某满60周岁,达到了法定退休年龄。在是否支付经济补偿的问题上,马某与公司产生分歧。马某主张其在公司工作了10年,公司应支付10个月的经济补偿,而公司不予认可。马某遂向劳动保障部门进行咨询。《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第46条规定了7种条件下用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,但该条中并不包含劳动者达到法定退休年龄而用人单位需支付经济补偿的情形。因此,马某的要求不可能得到法律支持。
    2023-04-22
    281人看过
  • 劳动经济补偿金按实发工资吗
    一、首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资(一)基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。(二)应发工资应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分总成,1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。此《规定》后面的五至十条对以上六部分做了明确且详细的规定。如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括为基本工资的话,那么我们可以将应发工资列一个公式:应发工资=基本工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。(三)实发工资实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人
    2023-03-21
    254人看过
  • 合同期被辞退赔偿的经济补偿金标准和工资按劳动合同
    员工被公司解雇,在劳动法上是单位解除双方劳动合同。虽然是合同期满未续签合同的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。原因劳动法院网曾经写过一篇专题文章。需要了解的人可以点击查看合同到期后继续工作的关系。?根据1994年劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定,劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不得超过十二个月。根据《上海市劳动合同条例》第四十五条:本单位工作年限不满六个月不满一年的,按一年计算。这样,你就可以得到3个月的工资作为补偿。劳动合同期满需要给经济补偿金吗1、劳动合同期满后如果公司决定不续签的,需要给劳动者经济补偿金;如果劳动者决定不续签或者在公司提高或维持劳动条件的情况下拒绝续签的,没有经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
    2023-08-07
    459人看过
  • 劳动合同终止纠纷和经济补偿纠纷
    申诉人:王被告:北京一家房地产公司王是北京一家房地产公司(以下简称“房地产公司”)的员工。王自2005年2月28日起与房地产公司建立了劳动关系,并担任销售部经理。双方已签订劳动合同,合同期限为2008年1月1日至12月31日,月薪包括基本工资、岗位工资和佣金。2008年8月1日,王被诊断为肺结核(非传染性),医生规定的治疗期为9个月。2008年12月31日,合同到期,但双方均未提出终止合同。王继续在公司工作,双方形成了事实上的劳动关系。2009年1月31日,公司以双方合同已于2008年12月31日终止为由拒绝让王继续在公司工作,并于2月17日向王发出了终止劳动合同的通知,建议于2008年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同,终止与王的劳动关系。房地产公司仅在2008年12月31日前支付王的工资,并按照一个月的工资标准支付经济补偿。王认为公司支付的经济补偿金额太低。与公司协商后
    2023-05-07
    240人看过
  • 什么时候要支付劳动合同终止经济补偿金
    用人单位支付劳动合同终止经济补偿金情形:劳动者单方面解除劳动合同法定情形;无过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位不同意续签劳动合同;因为破产重整解除劳动合同;其他。一、什么情况下公司可以与员工解除劳动合同劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金,可以解除劳动合同;用人单位因为经营困难经济性裁员时,可以解除劳动合同;其他。二、经济补偿金支付条件用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外
    2023-02-20
    342人看过
  • 经济补偿金支付时间与劳动合同终止有关
    劳动合同终止时,用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后,为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原
    2023-07-04
    154人看过
  • 经济补偿个税问题探讨:解除和终止劳动合同
    个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。经济补偿金如何申报个税1、【报表填写】-【扣缴所得税报告表】-【表单管理】-【工资薪金】,勾选其中的【解除劳动合同一次性补偿金】。2、打开报表填写,填写时,【实际工作年限数】是员工进公司工作年限(最大只能选12年),【免税所得】一栏填写上年度当地职工年均工资3倍数额(如果收入额小于免征额,那么这一栏中直接填写收入额),具体数字可咨询当地人力资源社会保障电话12333。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更
    2023-07-02
    332人看过
  •  退休后终止劳动合同的经济补偿计算方法
    根据我国劳动法规定,当达到法定退休年龄的劳动关系终止时,用人单位有责任支付经济补偿金。不过,在具体实施时,法律并未对用人单位是否需要支付经济补偿金作出强制性规定。因此,用人单位可以自行决定是否需要支付经济补偿金。但是,如果用人单位欠缴社会保险费等,就需要在补缴欠缴资金后,自行解除劳动关系。如果用人单位拒不支付欠缴的资金,就需要承担相应的责任。根据我国劳动法规定,当达到法定退休年龄的劳动关系终止时,用人单位有责任支付经济补偿金。不过,在具体实施时,法律并未对用人单位是否需要支付经济补偿金作出强制性规定。因此,用人单位可以自行决定是否需要支付经济补偿金。然而,如果用人单位欠缴社会保险费等,就需要在补缴欠缴资金后,自行解除劳动关系。如果用人单位拒不支付欠缴的资金,就需要承担相应的责任。 劳 动 法 规 定 : 达 到 退 休 年 龄 的 劳 动 关 系 终 止 , 用 人 单 位 需 支 付
    2023-09-29
    179人看过
  • 合同期满被终止劳动关系劳动者申请经济补偿
    合同到期了,如果单位想单方面解除劳动合同,很多人都会选择直接离开。近日,海南省三亚市劳动人事争议仲裁院受理了一起案件,支持合同期满被终止劳动关系的陈某向该公司申请支付终止劳动合同的经济补偿。这是怎么回事呢?据悉,陈某于2013年4月入职某公司担任保安员,双方签订了书面的劳动合同,合同期限为2013年4月1日至2014年3月31日。但是,今年3月初,合同期满前一个月,该公司人事部通知陈某,双方不再续签新的劳动合同,合同期满后劳动合同终止。4月1日,陈某向某公司人事部提出申请终止劳动合同应支付相应的经济补偿。但是,该公司认为自己的做法并未违反法律规定,并在合同期满前一个月通知陈某不再续签劳动合同等事宜,尽到了及时告知的义务,没有理由支付陈某经济补偿。陈某不服,遂向市劳动人事争议仲裁院提起仲裁,要求该公司支付终止劳动合同的经济补偿。接案后,市劳动人事争议仲裁院在核实相关诉求信息是否准确后,对陈某
    2023-04-22
    378人看过
  • 劳动合同终止:经济补偿与双方协商
    如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。解除劳动合同经济补偿金解除劳动合同经济补偿金?经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除和劳动者的劳动关系时,依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月
    2023-07-16
    207人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动合同到期的补偿金是多少,合同到期终止,经济
      澳门在线咨询 2022-04-18
      合同期满终止,经济补偿计算:固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应
    • 劳动合同到期终止补偿金怎么算的,解除劳动合同经济补偿金如何计算
      江苏在线咨询 2022-03-14
      按一年计算,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(六)依照本法第四十四条第四项。六个月以上不满一年的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付第四十六条有下列情形之一的:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
    • 经济补偿金劳动合同终止怎么计算呢?
      台湾在线咨询 2022-07-31
      实践中,企业破产职工补偿一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
    • 劳动合同到期终止,工资,赔偿金怎么算
      山东在线咨询 2021-12-24
      劳动合同到期终止补偿金标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资,
    • 劳动合同的逾期终止是什么,劳动合同终止的经济补偿
      甘肃在线咨询 2022-05-23
      1,劳动合同法里面没有逾期终止的定义。 2,如果合同到期用人单位不与劳动者续签,即终止合同,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。