夜班不提供夜宵合法吗
来源:互联网 时间: 2024-05-02 02:59:05 52 人看过

在合法范围内,仅当企业严格遵循《劳动合同法》并全额支付您的薪资时,才不被视为违法行为。您同样有权向雇佣方提出诉求,请求调整工作时间至白班,因为长时期的夜间工作显然会对健康产生负面影响。若用人单位已制定了相应的规章制度,那么从事夜班工作的员工将享有额外的津贴待遇。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 15:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动法规定的夜班劳动几点算夜班
    一、劳动法规定的夜班劳动几点算夜班夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、劳动法夜班年龄规定劳动法确实没有规定。但是,根据劳动合同法的精
    2023-04-12
    459人看过
  • 经常吃夜宵有4大害处
    法律综合知识
    经常吃夜宵,对身体的害处多过好处,其中四大害处对健康非常不利:危害一:容易生石人的排钙高峰期常在进餐后4~5小时,若夜宵过晚,当排钙高峰期到来时,人已上床入睡,尿液便滞留在输尿管、膀胱、尿道等尿路中,不能及时排出体外,致使尿中钙不断增加,容易沉积下来形成小晶体,久而久之,逐渐扩大形成结石。经常喜欢吃夜宵,如果进食的是高脂肪、高蛋白的食物,很容易使人体内血脂突然升高。危害二:夜宵营养难于消耗夜宵都吃得比较好,虽然营养丰富,但也暴露出另一个问题,即营养如何消耗。据科学研究报告,在吃夜宵时吃大量的肉、蛋、奶等高蛋白食品,会使尿中的钙量增加,一方面降低了体内的钙贮存,诱发儿童佝偻病、青少年近视和中老年骨质疏松症,另一方面尿中钙浓度高,罹患尿路结石病的可能性就会大大提高。况且,摄入蛋白质过多,人体吸收不了就会滞留于肠道中,会变质,产生氨、硫化氢等毒素,刺激肠壁,诱发癌症。再加上饮酒,则更容易与“酒精
    2023-06-07
    143人看过
  • 夜宵店吵到居民可以投诉吗
    依据我国噪声污染防治法的规定,夜市的噪声扰民的,受影响的居民是可以向生态环境主管部门投诉的,由生态环境主管部门责令整改。《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十一条本法所称社会生活噪声,是指人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音。第五十九条违反本法第四十三条第二款、第四十四条第二款的规定,造成环境噪声污染的,由县级以上地方人民政府生态环境主管部门责令改正,可以并处罚款。第六十条违反本法第四十四条第一款的规定,造成环境噪声污染的,由公安机关责令改正,可以并处罚款。省级以上人民政府依法决定由县级以上地方人民政府生态环境主管部门行使前款规定的行政处罚权的,从其决定。一、噪声扰民标准一类生活区域夜测50分贝以上,二类生活区域夜测65分贝以上,只要超过晚上22点或至次日早6点的就是扰民了,属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。根
    2023-03-09
    462人看过
  • 试用期上夜班有没有夜班费
    国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、不能安排加班的情况有哪些不能安排加班的情况有:1、女员工怀孕七个月以上的;2、女员工在哺乳期内,即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间;3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳
    2023-03-11
    72人看过
  • 吃夜宵肉、蛋等千万别多吃
    天气逐渐转暖,大街小巷中各种各样的小吃摊很快又将回到我们的生活中,在户外吃夜宵的人也会越来越多。不过,最近媒体连续报道了一些由吃夜宵引发身体不适的事,提醒大家在满足口腹之欲时,还要关注一下自己的健康。吃夜宵吃出了失眠汪先生是湖北武汉一家销售公司的业务员,白天四处跑业务,晚上经常玩到午夜,然后找个小摊吃夜宵,填饱肚子再回家睡觉。久而久之,汪先生出现了“晚上失眠,白天头昏脑涨、食欲不佳”等症状,但在医院又检查不出毛病。汪先生的症状与常吃夜宵有着一定的关系。据有关资料显示,夜宵吃得过多,或者夜宵中油炸食物及肉类等蛋白质、胆固醇含量高的食物过多,都会引起消化不良、功能紊乱等症状。因此,吃夜宵并不像我们想象的那么简单,随便吃很可能危害健康。夜间吃东西更易发胖常吃夜宵对人体的肠胃危害最大。人的胃黏膜上皮细胞寿命很短,平均2—3天就要更新再生一次,这个过程一般是在夜间休息时进行的。如果经常吃夜宵,胃肠道
    2023-06-07
    377人看过
  • 上夜班睡觉被罚款合法吗
    一、工作时间睡觉罚款合法吗公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。罚款是一种行政处罚行为,由于公司不是行政机关,所以公司无权罚款。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、工作时间睡觉被开除怎么办1、工作时间睡觉被开除可以到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,并可申请法院强制执行。上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重
    2023-03-22
    410人看过
  • 哺乳期工作上夜班合法吗
    违法。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、哺乳期能加班吗女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间,每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的,哺乳时期为婴儿满一周岁前。二、哺乳期可以拒绝加班吗?哺乳期可以拒绝加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,
    2023-04-02
    493人看过
  • 夜宵店如何办理营业执照
    1、有符合规定的名称2、有固定的经营场所和设施3、有相应的管理机构和负责人4、有经营活动所需要的资金和从业人员5、有符合规定的经营范围6、有相应的财务核算制度一、有限公司设立有哪些条件有限公司设立的条件有:1、公司股东应符合法定人数,按照法律规定为两人以上、五十人以下;2、公司股东出资数额应达到法定资本的最低限额;3、应由股东共同制定公司的章程;4、公司应具备符合要求的组织机构,如设立股东会、董事会、经理等、有固定的生产经营场所和符合规定的名称。二、开餐馆需要办什么手续申请开业登记1、申请需要向户籍所在地的工商行政管理所递交个体工商业的书面申请。具体的内容包括申请人、从业人员的身份和经营目的、经营范围、方式等。同时填写《个体工商户申请登记表》。登记的主要内容有:字号名称(即店名)经营者姓名和住所、经营场所(店址)、从业人数、资金数额、经营范围。申请时应提交的证件有身份证明和经营场所证明。2
    2023-04-02
    421人看过
  • 医生夜班算加班吗
    法律综合知识
    一、医生夜班算加班吗要是你在夜里上的班是正规的那种,那么这就不能算是加班,而是应该算做是你正常的工作时间,所以你能拿到的就是那份该得的薪水啦。不过呢,按照规定来说,你这个夜班是可以享受夜间值班津贴的哦!但如果说公司要求你在正常的工作时间以外还要继续工作的话,那就意味着你的工作时间被拉长了,工作量也随之增加了,这时候,你就有权要求公司给你计算加班费了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、下午请假晚上还加班吗根据所提供的信息,员工是否需要在非标准工作时间(如因事而需在工作日午后请假)后
    2024-06-30
    340人看过
  • 深夜两醉酒男子宵夜时互殴,互殴打架法律怎么处理
    一、深夜两醉酒男子宵夜时互殴4月11日23时52分许,南京110接群众报警称,秦淮区淮清桥一大排档,有人喝醉酒打架。接报后,南京市公安局秦淮分局立刻组织警力赶至现场迅速开展侦查工作,后将犯罪嫌疑人郑某某从家中抓获。经初步调查,犯罪嫌疑人郑某某与死者赵某某等人在该大排档吃饭,期间两人发生冲突,后郑某某持酒瓶袭击赵某某致其死亡。目前,案件正在进一步办理中。二、互殴打架法律怎么处理应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据《治安管理处罚法》或者《刑法》定罪处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、
    2023-04-04
    252人看过
  • 被公司强制安排夜班合法吗
    被公司强制安排夜班不合法,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、查处违反劳动保障法律法规案件流程1、案件来源(1)主动监察:指劳动保障监察机构对用人单位的日常巡查、专项检查和年度检查。在主动监察中对违法事实清楚、情节简单、符合《行政处罚法》有关“简易程序”规定的案件,可以实施当场处罚。当场处罚案件须在二个工作日内报所属机关登记备案。(2)举报投诉:指公民向劳动保障行政机关检举他人违反劳动保障法律法规或控告自己劳动保障权利受到他人损害的情况。对举报案件受理与否在三日内给予答复。凡符合规定的举报,应在七日内立案受理。对不符合规定的举报,应当告知举报人向有处理权的机关反映;信函举报的应将其转交有处理权的机关处理。举报人要求告知受理和查处结果的,应通知举报人。(3)上级委托和其他机关移送案件:接到
    2023-03-19
    80人看过
  • 三天一个夜班符合劳动法吗
    一、三天一个夜班符合劳动法吗三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。一、一般的作息规定《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、特殊的作息规定,此处因生产需要,经劳动部门批准可实行其他休息制度,但并不意味着没有假期。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息法。故平时没有假期不符合劳动法的规定。二、劳动法对夜班次数和时长有规定吗?《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第
    2023-03-25
    217人看过
  • 上12小时夜班违法吗
    法律综合知识
    一、上12小时夜班违法吗是违法的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、被强制要求上夜班违法吗需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位的违法
    2021-12-14
    224人看过
  • 夜班是违反法律的吗
    仲裁委员会
    夜班不违反法律。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。哺乳期调岗降薪违反法律吗《妇女权益保障法》第27条规规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。向劳动监察部门投诉。或者通知单位解除劳动关系后,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求支付正常工资的差额,以及给付按照工作年限给予经济补偿,满一年算一个月的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
    2023-08-03
    482人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 上夜班,离岗买宵夜被辞退
      吉林省在线咨询 2022-10-31
      如果上夜班买宵夜属于严重违纪行为(违反经职工代表大会审议通过,并宣贯至每一位员工的规章制度),解除劳动合同(辞退)并无不当。反之,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
    • 上夜班上夜班有夜班费吗?
      海南在线咨询 2022-10-24
      要看你们是怎么安排的,如是有白班和夜班交替,不可以要加班费。
    • 去吃夜宵回厂要给加班工资吗
      新疆在线咨询 2022-10-19
      既然已经下班了,不用再继续加班,那就不属于工伤!如果吃完宵夜还要继续加班,那就属于工伤。
    • 那个不发夜宵的补贴
      陕西在线咨询 2022-11-02
      公司拖欠工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。
    • 上夜班没有夜班补贴违法吗
      广东在线咨询 2024-03-16
      上夜班没有夜班补贴违法,具体如下:1、夜班津贴一般就是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益,与在夜里上班是否为加班平时无必然联系;2、如果夜里上班是加班的话,那么员工在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时,仍应要发放夜里加班的工资。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。