高温劳动保护的措施如下：

1、改善工作条件，配备防护设施、设备；

2、加强个人防护；

3、加强卫生保健和健康监护；

4、制订合理的劳动休息制度。

企业在高温期间要采取的措施如下：

在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。各级人力资源社会保障部门要会同相关部门加强对涉及高温天气作业的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促用人单位制定和落实高温津贴制度和防暑降温措施，切实保障职工的合法权益。

《湖南省劳动和社会保障厅关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》

1、高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月。

2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6．9元。

3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的（不含33）。

4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

只要工作环境的温度高于33，就算是在室内工作的劳动者也能获得相应的高温补贴，具体的金额不得低于政府规定。如果用人单位私自克扣劳动者的高温津贴或者以防暑物资代替的，各位劳动者都有权拒绝并要求用人单位如实发放高温津贴。

《防暑降温措施暂行办法》第九条劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在三十五度以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。