高温劳动保护的措施是哪些-法师兄

高温劳动保护的措施是哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 10:41:37 171 人看过

高温劳动保护的措施如下：

1、改善工作条件，配备防护设施、设备；

2、加强个人防护；

3、加强卫生保健和健康监护；

4、制订合理的劳动休息制度。

企业在高温期间要采取的措施如下：

在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。各级人力资源社会保障部门要会同相关部门加强对涉及高温天气作业的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促用人单位制定和落实高温津贴制度和防暑降温措施，切实保障职工的合法权益。

《湖南省劳动和社会保障厅关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》

1、高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月。

2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6．9元。

3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的（不含33）。

4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

只要工作环境的温度高于33，就算是在室内工作的劳动者也能获得相应的高温补贴，具体的金额不得低于政府规定。如果用人单位私自克扣劳动者的高温津贴或者以防暑物资代替的，各位劳动者都有权拒绝并要求用人单位如实发放高温津贴。

《防暑降温措施暂行办法》第九条劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在三十五度以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

高温补贴
劳动法高温补贴是怎样保护的？

我们大家肯定都知道我们国家的夏天高温炎热，对于在室外工作的人来说在夏天的时候工作岗位是需要给员工高温补贴的，这是我们国家的劳动法中所规定的。但是生活中依然有不发放高温补贴的案例，那么劳动法高温补贴是怎样保护的？卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年

2023-06-27

340人看过
劳动保护
加拿大劳动保护：31.4℃就算是“高温”

加拿大：31.4℃以上为高温离开美国，我们去它的邻国加拿大。在加拿大，31.4℃就算是高温了，这是怎么回事呢?加拿大职业安全保健管理局度劳动环境的温度测试，是暂时没有具体的温度标准的，主要的原因就是因为测试温度对人体的影响因素居多，其中包括热度和湿度的综合效果，政府一般对公司的要求是凡涉及到高温工作环境的工种，一定要对工人进行高温安全教育，对工人的身体条件、年龄状况等进行分析，按照情况分配工作。同时要求工人应该能够辨认出中暑或用因温度引发身体不适的征兆，特别是对工种需要工人穿防护性不透气的工作服，工作环境的温度超过21，度而且体力耗费量为每小时500卡的环境，公司对每个人工作的身体的状况就是要保持高度的关注了，检查人员对工人工作前要量体温心跳和体重这个数据同工作之后进行对比，如果工作之后工人心跳超过110，体重减轻超过总体重的1.5，工人下次的工时就必须缩短1/3，同时被要求适量增加饮水。

2023-06-05

488人看过
事实劳动关系
新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施

新入职员工劳动法对其权益做了保障性规定，新入职的员工与公司签订试用期劳动合同建立劳动关系这是劳动法规定的，用人单位不与新入职员工签订劳动合同导致员工权益受损员工可以依据劳动法进行维权。劳动法对于新入职员工提供必要的法律支持，使得新入职员工能够在用人单位非法用工的情况下能够依法维护自己的权益。公司和员工之间要签署劳动合同，建立劳动关系，这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同，也不代表双方就没有劳动关系，只要员工能拿出为公司工作的证据，事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同，公司需要对员工进行赔偿，最多是赔偿11个月的工资。如果员工工资高，这对于企业是一个很大的负担和风险。如果整个公司都有签劳动合同，这笔赔偿金就非常恐怖了。主动离职后，如果没有签合同，员工依然可以要求公司赔偿的。很多公司喜欢等员工转正后才为员工购买社保，这是违法的。根据劳动法，员工入职的第一天，公司就有义务为员工购买社保

2023-04-19

274人看过
劳动者
高温下的劳动者有哪些

高温作业是指以本地区夏季通风室外平均温度为参照基础，其工作地点具有生产性热源，而工作地点气温高于室外温度2℃或2℃以上的作业。1、高温、强热辐射作业：冶金钢铁行业（冶金工业的炼焦、炼铁、炼钢等车间、机械制造工业的铸造车间、陶瓷、玻璃、建材工业的炉窑车间、发电厂（热电站）、煤气厂的锅炉间等）；2、高温高湿作业：纺织印染等工厂、深井煤矿中；3、夏天露天作业：建筑工地、大型体育竞赛等。高温作业工作主要有冶金工业，包括炼钢、炼铁、轧钢、炼焦等；机械制造业的铸造、锻造、热处理等；玻璃与耐火工业的窑工、炉工等。此外还有造纸、制糖、砖瓦工业、发电厂、火车和轮船的锅炉间以及潜水舱等，均属高温作业。一、《劳动法》高温费是怎么规定的国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人

2023-02-27

96人看过

劳动者
高温作业防控措施

一、高温作业的概念高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。包括高温天气作业和工作场所高温作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。二、高温作业防控措施1、合理布置生产性热源，采取隔热、通风降温等措施；2、高温车间建立空调休息室，休息室温度为25～28℃；3、补充含盐清凉饮料，含盐量为0.1%~0.2%，饮料温度低于常温；4、针对露天高温作业，调整工休制度，避免长时间接触高温；5、加强职业健康监护，认真做好高温季节到来之前的体检工作，避免职业禁忌证者从事高温作业，如Ⅱ期高血压、活

2023-06-05

295人看过
劳动者
高温天气下的补贴措施

防暑降温费与高温津贴不是一回事，首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付；而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。非高温补贴与高温补贴的界限新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。所以在35以上的高温天气在室外工作的需要高温补贴，否则就属于非高温补贴。《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

2023-07-18

496人看过
劳动保护
美国高温劳动保护：体温不应超过38℃

根据美国政府工业卫生会议的政策细节，对于高温工作环境下的条例中，对高温工作环境的测试标准和对工人高温保护规则分门别类相当详细，其中包括温度、湿度、温度放射条件，例如是否是直接接触发热物体还是在高温封闭式空间工作，封闭和空气流通量，工作强度等等。被政府部门列入高温工作环境的种类，包括炼钢、炼铁、烹调、蒸煮、工业洗涤以及室外建设工作等，如果是炎热酷暑室外劳动强度大，室外的温度超过25度到28度区间，规定就工人必须在每个小时当中最起码要休息半个小时；如果是高温达到超过30度，每个小时当中只能工作15分钟。同时工人也必须要穿透风的夏季工作服，公司也被要求要保证向工人提供清凉饮料，并教育工人识别因为高温引发的身体不适的症状，并及时通报给负责人员也让工人识别各种救急的工具和救急的物品。延伸阅读：加拿大的高温工作保护要求工人应该能够辨认出中暑或用因温度引发身体不适的征兆，特别是对工种需要工人穿防护性不透

2023-06-05

493人看过
劳动者
多地发出高温劳动者保护令

一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、多地发出高温劳动者保护令近期，中央气象台连续发布高温黄色预警，多地最高气温突破历史极值。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，不少网友反映企业发放高温津贴不到位，存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，有网友吐槽：“一碗绿豆汤几十块，实在是喝不起。”近年来拖欠高温津贴的现象在各省市屡有发生，事实上高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”，至于以发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。

2023-05-30

497人看过

劳动保护
哺乳期女职工的劳动保护措施包括哪些方面？

女职工在哺乳期有下列特殊保护：1．女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。2．哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。3．用人单位在1年的哺乳期内禁止随意解除劳动合同。女职工特殊劳动保护包括哪些方面？《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：（1）男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受待遇方面男女平等。（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工期、产期

2023-07-22

306人看过
合同内容
劳动合同法中对女性的特殊保护措施有哪些？

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议及（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，而解除劳动合同。劳动合同法的对象保护是什么劳动合同法适用对象有《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

2023-07-04

117人看过
高温补贴
单位违反劳动法高温补贴不发的处罚措施是什么？

如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。另据《省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在的，也可以通过劳动争议处理程序解决。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、企业不给

2023-06-27

475人看过
土地管理
保护耕地有哪些措施

具体措施包括以下几个方面：1。严格控制耕地转为非耕地；2。国家实行占用耕地补偿制度。国家实行基本农田保护制度。促进土地开发、复垦和整理。耕地质量保护包括以下几个方面：。国家制定耕地质量保护措施，如：防止水土流失、土地沙化、盐碱化和耕地贫瘠化。实现耕地环境保护。耕地保护目标责任制是确定一定区域内耕地保护目标和任务，措施到位，责任到人，运用有针对性、量化、制度化的管理方法，规范农民耕地保护行为的制度各级人民政府、部门和领导，保障耕地保护基本国策的实施。1990年以来，耕地保护目标责任制建设逐步由点向面、由部门向政府推进。除耕地保护目标责任制外，还有基本农田保护目标责任制、土地管理目标责任制和国土资源管理目标责任制。耕地保护目前，全国近三分之二的省份建立了地方政府耕地目标责任制。根据土地利用总体规划确定省级政府耕地保护目标和任务后，根据各地区情况，分解耕地保护指标，耕地保护责任制由上级政府和下级

2023-05-31

440人看过

自然人
动产财产保护的措施

动产物权保护的方式如下：（一）保护方式，侵犯物权有和解、调解、仲裁、诉讼四种解决方案；（二）请求确认权。因物权所有权和内容存在争议的，利害关系人可以请求确认权，也可以通过仲裁部门或以通过仲裁部门或者法院主张；（三）要求返还权，权利人可以要求无权占有动产的一方返还原物，可以向对方主张，也可以通过仲裁部门或者法院主张；（四）要求消除妨害或者消除危险权。当有妨害物权或者可能妨害物权的情形时，权利人可以要求消除妨害或者消除危险；（五）要求恢复权，权利人可以要求造成动产损害的责任方修复、重作、更换或者恢复原状。动产物权包括什么权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权和他物权（用益物权和担保物权）。或者说，指自然人、法人直接支配不动产或者动产的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。不动产指土地以及建筑物等土地附着物；动产指不动产以外的物。《中华人民共和国民法典》第二百二十四条动产

2023-07-04

321人看过
法律综合知识
单位无高温保护措施致职工中暑要怎么办

单位无高温保护措施致职工中暑的办法是：依据我国相关法律的规定，用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

2024-04-29

196人看过