1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故之后，需要先就工伤问题进行工伤认定，只有经过认定为工伤之后，才能获得工伤赔偿。非因工负伤的，用人单位没有过错的，可以免除工伤赔偿责任。

2、进行劳动能力鉴定。在认定为工伤之后，就需要对工伤问题进行赔偿。赔偿费用的大小根据工伤程度以及相关的赔偿项目进行计算。工伤伤残程度的鉴定也涉及到劳动能力的鉴定，丧失了劳动能力的，即使劳动者没有死亡，用人单位仍需承担被扶养人生活费的赔偿。

3、和解、仲裁或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能采用仲裁和诉讼的方式进行。

一、工伤认定后多长时间给补偿

在劳动者因工负伤，在被确认为工伤后，劳动者最关心的，便是相关的赔偿标准和获取赔偿的时间等问题。但实践中，即便在劳动者被认定为工伤后，剩下的维权之路还很漫长，在工伤赔偿诉讼之前，还有为确定工伤认定效力和工伤赔偿标准的若干个程序要进行。工伤认定被确定之后，因为劳动者的伤情不一，如果因受伤导致骨折，或者存在其他严重情形，劳动者向所在地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定等相关鉴定，以便进一步明确相关赔偿标准。在劳动者的劳动能力鉴定结论出来以后，劳动者如果就工伤待遇赔偿问题无法与用人单位协商一致，还要面临劳动仲裁程序，和人民法院两审程序。相关程序均虽有明确法律审限，但实践中因各种客观原因，相关赔偿落实到职工个人身上，还需要一段非常漫长且无法准确预估的时间，同时因标准不明确还不能有效初步预估赔偿数额，因此，工伤职工还需认真等待，切莫心急。

二、申请工伤死亡赔偿的流程

（一）工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

（二）工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

（三）工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

（四）协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

（五）劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

（六）法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

（六）执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。