劳动合同应在什么情况下变更-法师兄

劳动合同应在什么情况下变更

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 23:20:10 305 人看过

劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对于变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。

企业应在什么时间订立劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未满一年未签订，用人单位应当支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，指应当订立该合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
如何在不调整工资的情况下处理劳动合同变更

未签订调薪协议的劳动合同变更如何处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同履行过程中，变更劳动合同应当注意的事项，应当订立合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行的，劳动内容、岗位、劳动保护、劳动条件等，原劳动合同中的工资、报酬等有关规定应当变更。与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但劳动内容发生重大变化，劳动环境和劳动强度与合同签订时双方依据的客观情况有较大差异。在这种情况下，提出变更劳动合同内容是合法合理的。在变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规，应注意以下几点：1。在劳动合同有效期内变更劳动合同；2。坚持平等自愿、协商一致的原则。不能违反法律、行政法规的规定。双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；3。我们应该依法办事，按程序办事。你可以依法

2023-05-02

220人看过
可变更合同
可变更合同的性质是什么？在什么情况下可以撤销变更

1、可变更和可撤销的合同性质：1。它主要违反了当事人真实表达意愿的要素。诉讼权的形式：变更权和撤销权行使的主体是法院或仲裁机构。可更改和可撤销的条件：1。因重大误解而订立的合同：一方[即双方]有权要求解除合同。（1）重大误解：如果行为人对行为的性质、对方当事人、标的物的种类、质量、规格、数量等有错误的理解，使行为的后果违背自己的意思，造成重大损失的，可以认定为重大误解。（2）重大误解的构成要件：A.一方或双方对合同的主要内容有重大误解；B.任何一方均无主观意图；C.一方基于重大误解签订合同；D.误解必须是重大的2。订立合同时明显不公平的合同：一方[即双方]有权要求撤销。（1）合同的表面公平性：指合同一方利用自身优势或利用另一方经验不足，在与另一方签订的合同中设定明显的有利条件，导致双方权利严重失衡，基于合同双方的义务和相当大的利益，这显然违反了公平原则。（2）双方签订的合同中设置了一些似乎

2023-05-07

134人看过
定金合同
什么情况下不为变更定金合同

(一)合同部分履行时不为变更定金合同。因为定金是担保的形式之一，作用是指担保主合同债务的履行，那么，其担保的范围应当是全部债务。全部不履行的，当然适用定金罚则，部分不履行，其不履行的部分仍在担保范围之内，定金的效力对其仍具约束力，依照公平原则，部分不履行部分，应当适用定金罚则。当事人一方不完全履行合同债务，应当按照未履行部分与占整个合同的比例，计算未履行部分的定金额，适用定金罚则。(二)未按合同交付定金不为变更定金合同。双方当事人确定了定金条款和数额后，定金合同并不立即生效，以当事人实际交付定金为准，但在具体执行过程中一方未支付定金，该合同不可强制执行。如果另一方当事人也未主张定金，由于定金合同不生效，则视为双方均放弃定金约定的条款和数额担保的权利。一、定金的法律效力有哪些的定金的法律效力具体如下：1、定金一旦交付，定金所有权发生移转；2、当事人一方不履行或者不完全履行合同的，适用定金罚则

2023-06-26

101人看过
合同终止
《劳动法》在什么情况下规定应签订长期合同

1、劳动法律法规规定了根据《劳动合同法》的规定，当雇员在雇主连续十年受伤时，可以签订长期合同的情况，除劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般必须签订无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同是指没有明确终止期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限

2023-05-07

222人看过

合同无效
什么情况下劳动合同无效，劳动合同无效的情况

内容违反法律、行政法规的劳动合同。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。5、违反劳动安全保护制度。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。一、什么情况下签订的劳动合同无效在下列情况下签订的是无效的劳动合同：1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；2、违反法律、行政法规强制性规定的；3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。二、劳动合同无效的条件有哪些劳动合同无效的条件为：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3.违反法律、行政法

2023-06-20

169人看过
保险合同
在什么情况下保险合同的标的可以变更

1、保险合同标的：保险合同标的包括保险当事人、保险关系人和保险助理。保险当事人是指订立保险合同，享有和承担保险合同规定的权利和义务的人，包括保险人和投保人。保险关系人是指在保险事故发生或者符合保险合同约定的条件时，有权向保险人要求支付保险金的人，包括被保险人和受益人。保险辅助人是保险合同主体的重要组成部分。保险助理包括保险代理人、保险经纪人和保险评估员。在保险合同的签订和履行过程中起辅助作用。保险合同主体不同，变更所涉及的法律程序也不同。二是保险合同主体的变更：投保人的变更属于合同转让或者保单转让，如财产所有权或者经营权的转让，保险合同转让给新的财产受让人。《保险法》第三十三条规定，保险标的转移应当告知保险人，保险人同意继续承保后，依法变更合同。被保险人的变更只能发生在财产保险合同中。在人身保险合同中，保险标的是被保险人的生命或者身体，是保险关系的基础，不可变更。在财产保险合同中，保险标的

2023-05-02

378人看过
变更劳动合同
哪些情况属于变更劳动合同

（一）根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。（二）根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。一、无固定期限劳动合同的相关内容无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。许多国家和地区在立法中把无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般类型，因为从就业保障的角度看，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者黄金年龄段＂后不再使用劳动者而

2023-03-01

191人看过
要约
劳动合同主体变更情况说明

劳动合同主体变更方式有：第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。一、第三方协议是什么？答：第三方协议是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同

2023-03-12

384人看过

劳动合同变更
企业劳动合同变更适用情况

劳动合同主体变更指的是对合同文本中条款的变更。合同条款包括：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任、双方约定的合法条款以及当地法规要求的其他条款。也就是劳动合同主体变更指的是对合同文本中条款的变更。合同条款包括：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任、双方约定的合法条款以及当地法规要求的其他条款。也就是说，只有对这些内容的协商变更才属于『合同变更』。劳动关系主体改变不属于『劳动合同变更』的范围。实践中，引起主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同下权利义务承继的操作也有所差异。建议采用

2023-06-08

219人看过
法律综合知识
如何的情况下可以变更劳动合同签订人

一、如何的情况下可以变更劳动合同签订人可以变更劳动合同签订人的情况：1．订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。2．用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。3．劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。二、劳动合同单位不续签如何赔偿劳动合同单位不续签的赔偿方式是需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-11-01

469人看过
保险合同
保险合同在何种情况下需要变更

保险合同一般不用变更，因为保险合同是附和合同，如果有一下变化的话，会以批单等具有同等法律效益的简易保单补充说明的。《保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

2023-06-15

215人看过
仲裁机构
什么情况下合同可申请法院变更

第一，合同是因重大误解而订立的。重大误解，是指误解人做出意思表示时，对涉及民法典律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷。第二，合同的订立显失公平。显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。其构成要件为，双方当事人的权利义务明显不对等；这种不对等违反公平原则，超过了法律允许的限度；受害人是在缺乏经验或紧迫的情况下订立的合同。第三，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。其中，欺诈是指以使他人陷于错误并因而为意思表示为目的，故意陈述虚伪真实或者隐瞒真实情况的行为。其构成需要有欺诈行为，欺诈人有欺诈故意，受欺诈人因欺诈而陷于错误，受欺诈人因错误而为意思表示，以及欺诈违反法律、违反诚实信用原则。胁迫是指对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并且基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。其构成需以下要件：存在胁迫行为，胁迫人有胁迫的故意，受胁迫人因

2023-03-19

104人看过

辞职
在没有劳动合同的情况下辞职应该注意什么

1、如果您未签订劳动合同就辞职，您是否需要支付违约金如果不需要支付违约金，即使在劳动合同中约定了违约金，也无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加知识产权对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成

2023-05-07

273人看过
仲裁条款
什么情况叫合同变更

合同变更则有广义和狭义之分。狭义的合同变更仅仅指合同内容变更，即合同双方协议将合同的内容进行一定的修改或者补充。广义的合同变更是指合同主体即当事人的变更（即合同转让）和合同内容的变更。一、合同变更的条件有哪些（一）已存在着合同关系。合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无合同变更的对象。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被追认等情形下，由于不存在合同关系，因此不发生合同的变更。（二）合同内容发生变化。合同内容的变更通常包括：标的变更；标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变；所附条件的增添或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或消失；违约金的变更；利息的变化等。（三）合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发

2023-03-03

394人看过