厂里强制性加班一般是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定可强制加班的情形有哪些
1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。
失业保险是强制性的吗?
失业保险是强制缴纳的,公司必须为员工缴纳五险一金,五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。通常情况下,公民的养老保险、医疗保险和失业保险,是由企业和自己共同缴纳相关费用,工伤保险和生育保险完全由企业承担。社会保险属于国家强制保险,必须强制缴纳,建立劳动关系的单位和个人必须参加。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
工厂强制加班是否违法
410人看过
-
工厂强制加班是否违法
119人看过
-
工厂强制加班是否违法?
482人看过
-
工厂强制加班是否违法
337人看过
-
老板强制性加班是否违法
382人看过
-
工厂强制性加班合法吗?
363人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
厂里强制性加班合法吗?云南在线咨询 2022-06-24工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
-
强制性加班是否合法?江西在线咨询 2022-11-08不合法。 1、强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、根据《劳动合同法》第三十一条? 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条? 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对
-
强制性加班是否合法内蒙古在线咨询 2022-11-03用人单位强制加班是违法的。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳动者工作时间的,可由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以对其处以罚款。
-
强制加班是否违法西藏在线咨询 2022-08-17第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
-
工厂强制性加班合法吗?山西在线咨询 2022-06-11工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。