解除合同的规定有哪些？-法师兄

解除合同的规定有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-02 14:12:29 349 人看过

签订合同并不代表合同的履行是不可解除的。在下列情形下可以解除合同：

1、在不可抗力的影响下，合同难以履行的；

2、一方当事人明确表示不履行主要债务的；

3、债务人未按时履行债务，导致合同无法实现的；

4、延迟履行债务或有其他违约情形的，违约情形需在合同中有事先约定；

5、法律规定的解除合同情形。

解除合同通知有哪些形式

解除合同通知的形式有：

1、协议终止，即双方同意终止合同，这是双方的法律行为，只有双方同意，才能达到终止合同的法律效力；

2、单方解除合同，即当事人约定或者法定合同解除的原因出现，享有合同解除权的当事人通过行使合同解除权解除合同。

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

举证责任
劳动合同解除的规定有哪些

劳动合同解除的规定①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位③劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。④用人单位"无过失性解除"有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起

2023-04-21

355人看过
合同内容
劳动合同的解除规定有哪些

劳动者可以提出解除劳动合同的情形：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(十一)用人单位以暴力、

2023-06-18

54人看过
合同内容
劳动合同的解除有哪些规定？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

2023-02-25

53人看过
举证责任
劳动合同解除有哪些规定

关于终止劳动合同的规定①经劳动合同双方协商一致，可以终止劳动合同②雇员应提前30天书面通知雇主③劳动者应当随时通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同，威胁或非法限制人身自由用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件④有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：劳动者患病或者非因工负伤的，在医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，如果用人单位未按规定提前30天通知劳动者终止合同，双方协商无法就修改劳动合同达成协议，用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务⑤用人单位“过失终止”的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：经证明在试用期内不

2023-05-07

193人看过

不可抗力
合同解除期限有哪些规定

一、合同解除期限有哪些规定依据《民法典》的规定，依法签订的合同是不得擅自解除的，解除合同可以由双方协商解除，也可以在出现《民法典》规定的情形时解除《中华人民共和国民法典》第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;（五）法律规定的其他情形。二、签订的是无固定期限合同可以解除吗无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的，主要表现为：(一)双方协商解除无固定期限劳动合同根据当事人意思自治原则，劳动者和用人单位

2023-05-06

290人看过
劳动者
法律对解除合同的规定有哪些

法律关于诉讼期间解除合同的规定是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一、公司可以随便解除劳动合同吗公司在以下情形可以主张解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。二、用人单位能解除劳动合同吗用人单位能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的

2023-02-04

397人看过