尊敬的领导，我急需取回之前提交的辞职信，以便重新撰写一份“解除劳动关系通知”。如辞职原因不当，可能对我的处境产生不利影响。同时，已获得的好处也会受到损失。请尽快处理。如用人单位不按相关规定支付工资和补偿金，我将直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如还不赔，可申请法院强制执行。谢谢配合。

首先，请尽快设法取回你之前提交的辞职信。我不知道你在辞职信中写了什么，但辞职的原因至关重要。如果写得不当，即使经过仲裁，也会对你的处境产生不利影响。此外，已经获得的好处也会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据《劳动合同法》的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

辞职后工资拖欠，如何解决？

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

如果您遇到了工资拖欠的问题，首先应该与用人单位协商解决。您可以向用人单位提供相关证据，如工资单、转账记录等，以便用人单位确认是否存在拖欠工资的情况。如果用人单位确认存在拖欠工资的情况，您应该要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资。

如果用人单位逾期不支付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位仍然拖欠工资，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

在解决工资拖欠问题时，您应该保留好相关证据，如工资单、转账记录、短信记录等，并及时与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以依法寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总之,如果因工资拖欠而需要辞职,请务必采取合法途径解决问题。协商、调解、仲裁或诉讼都是可以采取的方法。保留好相关证据,及时与用人单位沟通,寻求法律或劳动行政部门的帮助,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。