保密合同中规定的竞业限制是否有效
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:30:33
261 人看过
1、保密合同中规定的竞业限制是否有效
根据中国相关法律法规，有保密义务的用人单位和员工可以签订保密协议和竞业限制。因此，如果保密协议中规定的竞业限制未违反法律规定，则本合同有效。相关法律法规
中华人民共和国劳动合同法
第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金
第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过两年。
中华人民共和国合同法第五十二条【合同无效的法律情形】有下列情形之一的，本合同无效：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益；（3）以法律形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益违反法律、行政法规的强制性规定
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
竞业限制合同有效吗，竞业限制有效性
287人看过
-
保密与竞业限制――保密费能否代替竞业限制经济补偿
192人看过
-
保密协议中没有涉及竞业限制合理吗？竞业限制限制对象有哪些
424人看过
-
保密和竞业限制的有效期有多长
81人看过
-
一般企业多将保密与竞业限制合在一起规定，但，保密与竞业限制有本质区别
177人看过
-
特许经营合同中保密和限制竞争条款的规定
422人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞业限制相关文章
-
竞业限制竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会。一、违反竞业限制签的协议是否有效劳动者违反竞业限制约定签的协议一般是无效的。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前单位同类的业务。二、竞业限制从什么时候开始算？竞业限制是从劳动合同解除或终止后开始算的。对负有保密义务的劳动者，用人单2023-03-06338人看过 -
法律综合知识不是，没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。第三人取得债务人的法律地位。免责的债务承担有效成立后，第三人取代原债务人，成为新债务人；原债务人脱离债的关系，由第三人直接向债权人承担债务。嗣后第三人不履行债的义务，债权人不得再请求原债务人承担债务，只能请求第三人承担债务不履行之损害赔偿责任或者诉请人民法院强制执行，原债务人对第三人的偿还能力并不负担保责任。并存的债务承担有效成立后，第三人加入到债的关系中，成为新债务人，同原债务人一起对债权人连带承担债务，但当事人约定按份承担债务时2024-05-15196人看过 -
竞业限制八人出走冒出三家新公司雷地是世界上唯一掌握在常温下进行工业化生产金刚石膜材料的高科技公司，承担着国家863计划项目、宇航、军工等重大项目及国家火炬计划项目。前不久我国首次载人飞船神舟五号的总设计师戚发轫率专家组亲临该公司考察并题词感谢雷地公司为中国首次载人航天飞行所做的贡献。2001年深圳雷地公司采用拥有自主知识产权的金刚石膜新材料独立研制成一种高强度、不磨损、透光良好的玻璃手机视窗产品后，公司先后有八名负责科研和市场营销人员离职纷纷成立新公司，生产玻璃手机视窗产品，雷地公司称这一行为导致该公司蒙受数千万的经济损失。雷地公司遂以违反保密合同，侵犯商业秘密为由将深圳禾兴科技有限公司等三家公司告上法庭，要求被告停止侵权行为，并赔偿原告303万元。深圳福田区法院审判后认为，原告与被告签订有《保密合同》，从双方所生产的产品来看，均生产手机视窗玻璃，属于生产同类且有竞争关系产品的企业，被告行为违背了2023-06-09307人看过 -
竞业限制竞业限制本是劳动合同的一项内容，但是由于设定竞业限制条款的目的往往是为了保护商业秘密，所以在司法实践中，法律人经常会在某些特定情况下为竞业限制与商业秘密的竞合而困惑。为厘清竞业限制和侵犯商业秘密之间的关系，笔者就这个问题论述如下。一、竞业限制与商业秘密的法律规定(一)竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除2023-06-05201人看过
-
竞业限制竞业限制生效条件是：1．竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2．单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3．竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。4．雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5．竞业限制的期限最长不得超过法律规定年限。6．竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限2023-07-06264人看过 -
竞业限制离职不赔偿不生效。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法中的竞业限制金额的补偿根据《劳动合同法》的规定，与员工签订竞业限制协议的用人单位应当按照协议约定的数额向劳动者支付补偿金。这主要包括以下几个方面：首先，用人单位支付补偿金的期限。对于支付补偿金的期限双方当事人可以自行约定，但是不应超过两年。因为根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限最长不超过两年。对于超过两年期限的，用人单位可以拒绝支付补偿金，劳动者也可以不履行约定的保密义务。其次，支付的方式。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按月支付劳动者经济补偿金。对于此处是否是属于强制性规定，笔者认为此处不应当认定为强制性规定，如果双方当事人约定一次性给付2023-08-06383人看过 -
竞业限制股东同样有可能有竞业限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。隐名股东股东有其股东知情权吗隐名股东享有股东知情权。隐名股东可以通过以下两种途径行使知情权：第一种途径：通过名义股东行使知情权。“隐名股东”可以通过与名义股东签署的协议或其他权利文件，要求名义股东向公司提出查阅公司文件的书面申请行使知情权。第二种途径：显名后行使知情权。这条途径需要“隐名股东”先进行股东资格确认，即取得完整的股东资格和股东权利，然后以股东身份行使知情权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者2023-07-1177人看过 -
竞业限制在职期间劳动者是没有保密协议和竞业限制经济补偿的，劳动者离职后遵守保密协议和竞业限制才有经济补偿。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从2023-03-02304人看过
-
竞业限制在劳动合同中订立竞业限制条款应由单位与劳动者协商达成一致，且注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的部分无效；竞业限制协议中也需要同时写明补偿金的数额和发放办法等重要的事项。一、约定竞业限制期限最长可以有多长当事人约定的竞业限制期限最长不得超过两年，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。二、什么情况下劳动者要交违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。我国劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供2023-03-2399人看过 -
竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制与保密协议保密及竞业限制协议，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。（一）保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：1、保密的内容和范围；2、保密协议双方的权利和义务；3、保密协议的期限；（二）竞业限制与保密协议目的1、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营2023-07-25223人看过 -
竞业限制根据中国劳动合同法的规定，保密协议和竞业禁止条款是不同的，因此，用人单位可以与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止条款。中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项知识产权对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年竞业禁止包括2023-05-07487人看过 -
竞业限制1、根据《劳动合同法》的规定，签订竞业限制协议时，可以在劳动合同中增加相应条款，也可以单独签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营2023-05-31370人看过
-
用人单位与劳动者签订竞业限制协议是企业保护其商业秘密和其他经营利益的必要措施，其目的是尽量避免劳动者用在职期间掌握的用人单位的商业秘密等损害企业的利益，维护企业正常的生存和发展。企业通过对劳动者在职期间和离职以后一段时间内的竞业限制，保障企业巳取得的竞争条件，从而促进企业的健康发展。用人单位不支付竞业限制补偿金，竞业限制有效吗?一、案件基本情况2010年3月15日，A科技公司就其原副总高某跳槽到同行业别的企业工作，向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，以高某擅自离职违反劳动合同中凡技术工种或业务骨干离职，三年内不得到相关企业工作，如有违约依法承担赔偿责任的约定为由，请求仲裁委员会判令高某赔偿给该企业造成的经济损失60万元，并承担调查及仲裁费用。高某则认为，自己口头申请辞职经过了A厂法定代表人的同意，且该厂还召集中层以上人员为其开告别宴会，并非擅自离职;自己在职期间为常务副总，做企业管理工作，不在2023-06-0974人看过 -
合同终止如果对保密期限没有约定，可以补充。只要本合同的内容是真实的，并且是出于双方的意图，什么是保密协议是合法的保密协议通常指协议双方之间的协议，即他们不得将一方通知另一方的书面或口头信息（即机密信息）披露给任何第三方。如果负有保密义务的一方违反本协议规定向第三方披露保密信息，给另一方造成损失的，负有保密义务的一方将承担民事赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、，保密义务和违约责任保密协议可分为保密协议和保密协议。单方面保密协议是指一方对另一方负有单方面保密义务的协议。反不正当竞争法保护商业秘密。签订保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一此外，根据《劳动合同法》第23条和第24条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止的条款，并同意在劳动合同终止或劳动合同终止后2023-05-0772人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#竞业限制
相关咨询
-
劳动合同中是否可以约定保密与竞业限制条款, 如何约定保密与竞业限台湾在线咨询 2022-01-07劳动合同中可以约定保密与竞业限制条款，但单位必须给予劳动者相应的经济补偿作为对价。根据劳动合同法的规定，竞业限制期限不得超过二年。如单位有违反行为，可以提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 -
-
保密与竞业限制协议中的竞业限制的标准有哪些广东在线咨询 2022-03-29《保密与竞业限制协议》的竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的 -
约定保密和竞业限制可以兼得保密费, 保密费是否可以代替竞业限制金云南在线咨询 2022-02-061、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。操作提示：1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义;2)如果企业的意图在于阻止劳动者离职后从事竞争业务，则应在合同中约定竞业限制补偿金数额，并在员工离 -
竞业限制合同有效吗，竞业限制有效性宁夏在线咨询 2021-11-18保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
