单位将工作时间由白班改为夜班能吗？-法师兄

单位将工作时间由白班改为夜班能吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 05:30:26 146 人看过

分情况单位在制定、修改或决定有关工作时间的制度或重大事项时应经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见平等协商确定并且，工作时间的规定必须符合法律的规定因此，将白班变夜班只要符合上述要求员工不得拒绝反之，可以拒绝

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工作时间
劳动者能否要求夜班缩短工作时间

我工作的工厂实行三班轮换的工作时间制。我上的是夜班，但每天夜里连续工作8个小时非常劳累，就向厂方提出能不能缩短夜班工作时间。厂里称实行夜班制是经劳动行政部门批准的，不能随意更改。??请问：对于夜班的工作时间，法律有什么规定？我能要求缩短工作时间吗？读者:李杰????李杰：??缩短工作时间，是指法定的在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作时间长度的工作时间。??我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”所以，企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。??夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常

2023-04-22

434人看过
法律综合知识
上白夜休班违法吗

一、上白夜休班违法吗无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。两班倒工作制是否违法，这个要具体岗位具体分析的，不能一概而论。我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种：第一，法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。第二，最常见的标准工时规定。每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时间安排作息。第三，综合工时制度。对于铁路，邮电，航空，勘探等特殊行业，法律规定，符合一定条件的单位经批准可以按月、季、年作为计算工时的周期，实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应

2021-11-24

224人看过
法律综合知识
单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗

律师解答：不能。员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-24

84人看过
法律综合知识
由于长时间夜班得了癌症能做鉴定吗

一、由于长时间夜班得了癌症能做鉴定吗1、讲真的，劳动能力鉴定就是看你还有没有力气干活儿。你看看那些因为受伤或者生病体形消瘦、器官功能受损或是手脚不灵活的人，他们其实还可以干点轻松的活计呢。2、这就是所谓的部分丧失劳动能力了，这些人可能没法做重活儿，但是轻活儿还是能应付的。3、要是像这样完全丧失劳动能力的话，那可就麻烦大了，因为他们已经无法胜任任何强度的工作了，甚至家人也得来帮忙照顾他们日常起居。值得注意的是，这个劳动能力鉴定可是个精细活儿，不仅要有医学和伦理学方面的知识储备，还要遵循咱们国家的相关法律法规。我们会依据仔细设定好的鉴定标准，全方位分析你的状况然后给出准确的判断。最后，我想提醒大家，咱们的鉴定员必须实事求是地进行鉴定，因为这个结果直接影响到了我们国家对于失去劳动能力的人们的各种福利政策呢！《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

2024-07-25

285人看过

合同无效
单位强制上夜班合法吗

视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023-04-14

484人看过
法律综合知识
劳动法护士夜班工作时间多久

一、劳动法护士夜班工作时间多久新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。护士的夜班就是医院根据自己的具体情况，而实行的工作和休息时间。由于医院的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能由医院根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但是，医院在确定工作和休息时间时，还是必须遵守法律的相关规定，不得违背法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的

2024-01-26

460人看过
法律综合知识
夜班连白班违反劳动法

一、夜班连白班违反劳动法如果夜班工作者在连续的夜班后直接转为白班工作，而没有足够的休息时间，这可能违反了劳动法关于休息时间的规定。劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动法规定了以下几项关于休息和休假的原则：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于超出标准工时的劳动，用人单位应当支付加班费。劳动者每周应至少休息一天。这意味着连续工作五天后，劳动者应至少有一天的时间休息。对于夜班工作，劳动法规定夜班工作时间不应超过法定的限度，并且夜班工作者应享有相应的休息时间。在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果劳动者的权益受到侵害，他们有权要求用人单位支付加班费、赔偿金或者其他应有的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。二、

2024-01-23

325人看过
法律综合知识
工厂夜班转白班算休息怎么举报

若您对所在公司的做法感到不满，您有权选择向地方劳动行政部门投诉以维护自身权益。在进行投诉之前，您需要先准备充分的相关证明文件，然后按照相应的步骤依次进行协商调解、投诉举报以及申请仲裁。请您务必注意以下事项：1．为证明与公司间的劳动关系，我建议您提交以下材料：个人合法身份证件及相关证明劳动关系真实性的资料。2．对于尚未签署劳动合同的情况，您也可以参考下面的内容为自己争取权益：（1）工资支付的凭证或者相关的记录（例如员工工资发放花名册）、所缴纳的各类社会保险费记录；（2）用人单位提供的“工作证”、“服务证”等具有身份代表意义的标识；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等关于被录用的记录信息；（4）考勤记录或者其他劳动者提供的不利于用人单位的证人证言等等。3．当用人单位未能按时支付工资时，建议您优先尝试同其进行协商沟通。因协商无果而欲通过法律途径维权时，请依照以下步骤进行：首

2024-05-21

116人看过

劳动者
夜班工作日计算？

只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应当给予加班费。一、加班补助工资是如何计算的加班补助工资按照加班的时间段不同会有不同的计算。具体的情况如下所述。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时

2023-06-22

278人看过
工作时间
夜班是否包括在综合工作时间内

你是否计划一周工作五天，一天工作七小时，基本符合《国务院职工工作时间条例》规定的一天工作八小时，一周工作四十小时的标准工时制度，虽然一天只有七小时，但不能算是综合工时制，但仍需缴纳夜班费劳动法只规定了工作时间，工作制度（标准工作时间制、非正常工作时间制、综合工作时间制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行何种工作制度，都不能偏离8小时/天、40小时/周、167.4小时/月的法定工作时间。加班属于加班，按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中夜班和夜班的工作时间是8小时，工作时间是相同的。但是，由于不同班次带来的不便，将分别支付中夜班费和夜班费对每天8小时工作制没有异议，也可以根据工作需要全部上8小时夜班，但如果工作时间超过8小时，加班费按规定支付

2023-05-07

226人看过
申请劳动仲裁
上夜班能拒绝公司上夜班吗?

视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。一、公司怎样合法安排员工加班单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。企业由于生产经营需要确实需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间，否则劳动者有权拒绝。二、公司是否可以随意对员工调岗调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者

2023-02-04

419人看过
工作时间
单位改变工作时间合法吗

单位调整工作时间段合法，根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。一、昆山最低工资标准是什么2022年昆山最低工资标准为2590元每月，非全日制用工小时最低工资标准为23元每小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。中华人民共和国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费

2023-06-27

285人看过

法律综合知识
单位安排值班能发加班工资吗

一、单位安排值班能发加班工资吗加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

2024-01-20

334人看过
工资
上班期间出庭作证单位能否扣工资

不能。用人单位应按劳动合同规定的标准，支付给劳动者的全部劳动报酬，不包括企业在劳动合同规定的标准以外另行发放的其他报酬。《劳动法》第51条规定：“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这就是说，劳动者依法参加社会活动，是履行国家和社会义务的行为，应视为参加了正常劳动，单位不得扣除其工资。根据《民事诉讼法》第70条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”可见，依法出庭作证是公民应尽的义务，同时，也是公民参与社会活动的一项重要内容。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；

2023-04-21

90人看过