与劳动者建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同
劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系而未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
中国劳动合同法有相关规定,口头劳动合同适用于非全日制就业。《劳动合同法》特别规定了第68条至第72条规定的非全日制就业条款。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式,同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时的用工形式,每周累计工作时间不超过24小时
第六十九条非全日制用工可以签订口头协议
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同;第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知对方终止用工。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工的劳动报酬最长结算期限不得超过15天
适合口头劳动合同
口头劳动合同可以用于兼职
口头协议可以用于兼职
兼职员工可以签订口头劳动合同,但企业最好签订书面劳动合同,说明其为兼职,即兼职劳动合同。否则,一旦社保机构检查了社保,就不容易判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人们不合作,就真的不清楚了。企业可能需要缴纳社保,签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益
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建立劳动关系时能否签订口头劳动合同
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建立劳动关系能否订立口头劳动合同
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建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗
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建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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建立劳动关系能否订立口头劳动合同北京在线咨询 2022-11-12建立劳动关系不能订立口头劳动合同,必须签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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建立劳动关系后能否订立口头劳动合同?广东在线咨询 2022-01-05建立劳动关系不能签订口头劳动合同,必须签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。
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建立劳动关系能签口头劳动合同吗吉林省在线咨询 2022-06-29《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 所以说劳动合同采用书面形式,口头形式都是可以的,实践中适用哪种形式的劳动合同需要结合用工方式来区分。
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口头劳动合同是否与劳动者建立劳动关系浙江在线咨询 2023-03-141、建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系