向人力资源和社会保障局（原劳动局）申报工伤死亡。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

一、申请认定工伤死亡需要什么材料

（一）用人单位或工会组织申报的

1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）

2、工伤认定申请表1份（此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送）

3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）

4、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）

5、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）

6、工作考勤记录卡（原件并复印件）

7、企业营业执照（原件并复印件）

8、事故调查报告

（二）事故人或直系亲属申报的

1、工伤认定申请表1式2份

2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）

3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）

4、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）

5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据

6、事故发生详细经过

7、单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）

二、进行工伤认定后多久申请劳动仲裁

一般为45天，最长不应超过60天。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。