XX（单位）领导：

我是XX（单位）的员工，在XX，XX进入XX岗位。现在，由于（经济效益不好，富余人员太多，身体不好等），按照XX文件的规定，我决定从年月日到年月日，停发工资，留守多年，为自己找工作（等）。无薪停留期间的其他事项，按照《无薪停留协议》执行。兹申请批准。这是向申请人致敬：

年/月/日

无薪住宿

I。无薪停留是指用人单位在不解除劳动关系的情况下，允许生产、工作中不必要的人员离开并停止支付工资的劳动法律行为。它一般由用人单位与职工签订无薪留守合同，明确约定双方的权利和义务。第二，根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院令第111号）和《关于职工提出“停薪留职”要求的通知》（劳计[1983]61号）的精神，只适用于原固定的海关工作人员，职工在停薪留职期间仍为企业职工。与其他单位签订劳动合同，从事有收入工作的，应当与原单位协商并征得其同意。如在本单位工作期满后继续在其他单位工作，本人将与原单位解除劳动关系。发生劳动争议，属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围的，劳动争议仲裁委员会受理，为适应企业管理机制转变，深化劳动制度改革，现就企业无偿留用职工的有关问题通知如下：。免薪留用对象主要是企业富余人员、科技人员、技术工人等需要在我省城乡创业的龙头企业，特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发企业的，也可以无偿留用

（2）职工提出无偿留用的，应当书面申请所在单位批准。企业应当与批准停薪留用的职工签订合同，报企业主管部门和当地劳动部门备案，由双方协商一致，其内容包括：无薪停留期间（不超过三年）、无薪停留期间的工资待遇和劳动保险待遇、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项，等

未经批准擅自离岗的，按违反劳动纪律处罚

（3）合同期满后，继续留职的职工将回到原单位继续工作。原单位不能安排的，按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳监字[1992]161号）处理。原单位并入其他单位或者被撤销的，对留守的无薪职工，可以按照《省劳动局关于进一步深化劳动制度改革安置部分职工的意见》处理，由被合并单位或者原单位的上级主管部门安排。如果无法安排，并按省劳动厅（92）161号文规定处理。

4.企业职工在无薪逗留期间的有关问题及处理规定如下：

1.工资：在无薪逗留期间，工资、奖金、，停止发放各种津贴和补贴（包括房间津贴），保留我的标准工资作为档案工资

2.劳动保险福利：员工不享受各种福利，原单位在无薪期间的劳动保险津贴和劳动保护用品

3.工龄计算：职工在无薪期间，应按月向原单位缴纳退休抚恤金、失业保险金等。如果他们付钱，就可以计算出连续的服务年限。如果他们不付钱，则不计算连续工龄。支付金额（包括个人支付部分）不得低于职工工资终止前月工资总额的25%。员工在工资终止期间或终止后返回原单位工作时，原单位办理退休手续

4.工伤事故处理中存在的问题：用人单位在停薪留用期间，负责处理被聘用职工的正常死亡或伤亡事故，因劳动者丧失劳动能力或者死亡而发生的一切费用，由用人单位承担。

劳动者在无薪停留后自行求职的。如果发生正常或意外伤亡，应按非工作相关处理。养老金费用由原单位按有关规定支付

员工在合同期满时要求继续无偿留守的，应在合同期满前向原单位提出申请，经批准后签订合同；合同期满后未办理续签手续，15日内未向原单位报告的，可以除名。

职工在停薪期间被送劳动教养或者被司法机关判刑的，原单位可按辞退或辞退处理

（5）经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额可作为原企业的工资储备

（6）原单位对停薪留用期间要求调职的职工给予支持。企业生产经营需要专业技术人员的，必须经双方协商。经企业同意，主管部门或劳动部门方可办理调动手续

（7）经批准无偿留用的员工，不得擅自带走原单位的技术资料和成果。职工和受益单位擅自拿走技术资料和科研成果的，或者因擅自拿走技术资料和科研成果给原单位造成经济损失的，应当赔偿损失。

（8）经批准无偿留用的职工，不得继续留用擅自拿走原单位的工具、设备，特别是精密仪器。一经发现，将视情节轻重给予行政处分或送当地司法部门处理

9.对于被批准无偿留守的员工，原单位应帮助其安置家庭成员，如住房、子女入学等。，在执行合同过程中发生的任何争议，双方应通过协商解决。协商无效的，由当地劳动行政部门仲裁机构解决。

11本通知不适用于劳动合同制劳动者。

12国家机关、事业单位的劳动者无偿居留，可以参照本规定。