解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,保险和公积金等;职工一定要了解清楚解除合同后的所有赔偿,争取自己的合法权益免受不必要的损失引起纠纷,如果公司人情味浓的话在合理范围内可以双方沟通追加自己的应得的功劳补偿。
一、解除劳动合同赔偿金的月工资包括什么?
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;
二、解除劳动合同赔偿金的月工资包括具体的内容
一般情况下是每月应发工资,根据岗位不同而定。依据1995年劳动部发布的{关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见}中进一步明确规定的,其中规定工资一般包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如生活困难补助费、计生补贴等,不包括劳动保护方面的费用,如工作服清、清凉饮料费用等,不包括国家规定发放的创造发明奖,技术改进奖以及讲课费等个人所得非职工普遍所得的奖金。对天工资标准中是否包括通讯费、书报费、交通费、伙食补贴、卫生补贴、清凉饮料费、烤火费这个问题,需要说明的是工资中所包括的津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的各种津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
经济补偿以解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数,应发(税前)工资而不是实发(税后)工资。
而工资范畴可参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:
第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
解除劳动合同赔偿金的月工资包括的内容已基本介绍完成,劳动者在了解的同时一定要自己仔细算算,心里有个底,自己每月得到补偿是不是对应的,如果对补偿有异议可以提出申诉,在法律范围内进行受理,切记不可情绪化,以免照成不必要的损失和影响,得不偿失,自己要有这个意识在。
-
法律上劳动合同解除包括什么资料
69人看过
-
离职后劳动合同解除劳动合同的种类包括什么
92人看过
-
劳务合同解除赔偿金是根据当年月工资吗
447人看过
-
待岗后解除劳动合同赔偿按什么工资
433人看过
-
劳动合同协商解除的条件包括什么
363人看过
-
有赔偿金工资之后, 能否就解除劳动合同?
408人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
-
-
公司解除劳动合同补偿金怎么算,劳动者被迫解除劳动合同的情形包括台湾在线咨询 2022-04-08公司解除劳动合同补偿金怎么给, (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低工资标准支付劳动者工资;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。
-
劳动合同违法解除赔偿金是多少个月工资吗澳门在线咨询 2022-03-10一、违法解除赔偿金具体是多少个月工资,需根据你在该单位的工作年限确定。二、依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
-
试用期解除劳动合同赔偿范围是什么,包括江西在线咨询 2022-04-06试用期也包括在劳动合同期限内,如果用人单位协商解除,应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。贵州试用期解除劳动合同赔偿标准如下,在《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二
-
解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月工资是指劳动者的什么工资澳门在线咨询 2022-03-02解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,并应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济