无效协议的原因有两种:订立协议主体不合格,表现为:无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的,该协议无效。订立协议内容不合法,表现为:a.违反法律、行政法规的强制性规定的协议,无效;b.违反社会公共利益的协议,无效。
培训协议有什么用
研究生毕业的王-华(化名)应聘进入郑州市金水区某医疗新技术有限公司,签订了为期两年的劳动合同。公司经理见王-华学历较高,有意对他进行培养,于是推荐他参加了为期半年的医疗技术方面的培训,花去培训费用2万元。王-华在劳动合同期满后,提出与公司终止劳动合同。但公司认为,王-华在公司任重要职务,一旦离去,将给公司带来巨大损失,提出双方续签劳动合同,而王-华因寻求个人发展,不愿与公司续签。于是公司声称,如果王-华终止劳动合同,必须将培训花费的2万元退还给公司。王-华对此表示不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动合同期满,单位还有权追索培训费吗王-华是否应该退还2万元给公司仲裁委工作人员告诉记者,王-华与公司签订了为期两年的劳动合同,期满劳动关系就已终结。如果想继续维持劳动关系,需在双方协商一致的情况下续签劳动合同。所以,公司以让王-华退还2万元培训费为由威胁王-华继续与公司签订劳动合同,显然是不合适的。《劳动合同法》第二十二条明确规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。”而王-华并没有与公司在劳动合同中对培训费及服务期作出约定,也没有专项培训协议。
《中华人民共和国民法典》第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。
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合同终止培训协议失效
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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有哪些情况使仲裁协议失效黑龙江在线咨询 2022-11-15仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。 时效情形:约定事项超出仲裁范围的,无民事行为能力或者限制民事行为能力人订立的,一方采取胁迫手段的。 《仲裁法》第十七条规定,有下列情形之一的,仲裁协议无效: 约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的; 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; 一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
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培训书面协议有效吗内蒙古在线咨询 2022-01-25本人于去年十月份被酒店送到旅游学校培训半月,当时酒店给我们签订了个书面协议必须为酒店服务满一年.我于今年4月份辞职,已经为酒店服务了半年),酒店当即同意,但却扣发了我所有的工资.请问我们的培训书面协议是否有效,若有效是该扣除全部培训费还是部分呢.另我在酒店共工作了两年酒店没有签订劳动合同,也未交过任何保险.1、协议有效;2、你应当赔偿剩下的时间;3、按比例承担,
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可以拒付培训费的情况有哪些?福建在线咨询 2021-11-03可以拒绝支付培训费的情况如下:试用期内辞职,可以拒绝支付培训费;劳动合同期满,合同自然终止时,可以拒绝支付培训费;接受单位的入门教育,单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训而不是专项培训,可以拒绝支付培训费。
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可以拒付培训费的情况有哪些安徽在线咨询 2022-05-17在下列情况下劳动者可以拒付培训费:双方未约定服务期,而劳动合同期满、合同自然终止的;劳动者接受单位的“入门教育”;单位为调整人员和岗位进行转岗培训而非专项培训的等。
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可以拒收培训费的情况有哪些重庆在线咨询 2023-02-05可以拒付培训费的情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用时;向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定;全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同;其他。