十五年以上员工辞退怎么样赔偿损失-法师兄

十五年以上员工辞退怎么样赔偿损失

来源：互联网时间： 2023-02-26 10:21:41 254 人看过

十五年工龄辞退应按照每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿。

一、厂方单方面解除劳动合同工伤如何赔偿

工厂单方面终止劳动合同的，应当按照员工每工作一年支付两个月工资的标准来进行赔偿，工作不满一年的可以支付两个月工资，工作不满半年的可以支付一个月工资，具体情况应当基于实际来进行合法的处理。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。

二、甲方无故辞退乙方应怎样赔偿

如果签订了劳动合同，则厂方应在无故辞退前一个月通知，然后赔偿经济补偿金。补偿金金额和工龄挂钩。每满一年工龄则付给一个月工资，最多付十二个月工资。如果厂方没有在辞退前一个月告知，则应双倍支付最后一个月工资，再赔偿经济补偿金，金额同上。用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司辞退赔偿是按基本工资赔偿还是实际工资赔偿

用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
工作十年公司怎样辞退员工

工作十年公司辞退员工可以按照法律所规定的正当程序来进行，比如说提前30天通知劳动者将予以辞退或者是在公司需要裁员的情况之下，请为工会的同意来提前通知劳动者。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。一、公司什么情况可以辞退员工？关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规

2023-03-15

462人看过
工龄
十年工龄以上的员工可以辞退吗，试用期员工被辞退有补偿吗

一、十年工龄以上的员工可以辞退吗辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、试用期员工被辞退有补偿吗试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条

2023-02-20

296人看过
辞退
公司可以辞退五年以上的员工吗

可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在劳动相关法律规定的情况（包括试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等情况），用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。所以公司是可以辞退五年以上的员工的。一、公司可以辞退员工吗公司可以辞退员工。公司可以辞退员工，但是劳动者须符合以下情形之一，公司才构成合法辞退，否则即为违法辞退，需要支付经济补偿：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。二、哺乳期员工可以辞退么哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.女工严重违

2023-03-02

241人看过
辞退
公司应该如何赔偿被辞退十年以上的老员工？

10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿，对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资。由于员工自身造成的其它一些情形的，公司也可以不赔偿。怀孕被公司辞退要怎么赔偿公司辞退怀孕员工补偿标准是：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期三期的工资；3、工资和加班工资应一并发放。我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。辞退注意事项：１、企业在辞退员工的时候，最佳策略是将辞退员工变成员工辞职；２、对于严重犯错等过错而被辞退的员工，人力资源部可以让员工意

2023-07-20

330人看过

辞退
十年员工辞退补偿上限是怎么规定的

工作10年被违法辞退补偿上限是10个月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退职工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

2023-06-21

136人看过
辞退
工作犯错损失五百元被辞退怎么得到赔偿

经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。一、裁员经济补偿金怎么算？单位依法裁员的经济补偿金应该按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果劳动者的工资超过一定标准的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司辞掉员工的补偿金怎么算的解除或终止劳动合同的经济补偿金是按照劳动者的工作年限为标准来计算的。具体而言：劳动者工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿金。年限在6个月到1年的，按照一年算，也即支付一个月工资作为补偿金；不满6个月的，支付半个月工资作为补偿金。这里的工资是指以解除劳动关系之前的12个月的平均工资。三、劳动合同期满无理由辞退是否有补偿金劳动合同到期期满无理由辞退的，有补偿金。劳动合同到期，用人单位提出

2023-06-27

135人看过