1、员工入职后应签订多长时间的劳动合同
公司应在入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,如果未签订书面劳动合同,则在签订合同时约定试用期,员工应自第二个月起获得双倍工资。如何订立劳动合同(1)订立前知情权订立劳动合同前,劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬,用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时,有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验,(2)劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定,则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份,双方各执一份。(3)劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款:
(一)劳动合同期限(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬
(五)劳动纪律(六)终止劳动的条件合同(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外,劳动合同的必要条款不完备,但不影响主要权利义务履行的,当事人可以协商约定劳动合同的其他内容,劳动合同成立
III.不签订劳动合同的后果是什么
劳动合同法的实施将给原有的劳动用工制度带来一些重大变化。企业要及时转变用人观念,理顺劳动用工制度,避免不必要的纠纷。过去,企业往往不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定,“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,应向工人支付两倍的月工资”。第14条规定:“如果用人单位自受雇之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同,则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。”。根据这一规定,如果企业不签订书面劳动合同,将承担非常不利的后果。虽然《劳动合同法》规定非全日制用工不得签订书面劳动合同,但长期非全日制用工最好签订书面劳动合同,以避免上述混淆
,我们可以看到,公司应在雇佣之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的,从第二个月起支付双倍工资。如果您需要任何其他法律问题,可以咨询我们的在线律师
-
小店雇佣工人劳动合同是否必须签订
108人看过
-
小店雇佣工人劳动合同是否必须签订
51人看过
-
雇主必须签订多长时间的劳动合同
500人看过
-
在怀孕期间劳动合同期满时,雇主是否必须与雇员续签合同
125人看过
-
企业雇佣的员工都必须签订劳动合同吗
323人看过
-
员工在受雇前是否可以提前签订劳动合同
426人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
用人单位雇佣劳动者必须签订劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-10-06人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
-
雇佣劳务合同是否产生雇佣关系后必须签定湖南在线咨询 2022-10-23个人理解,产生雇佣关系,没有硬性要求说必须签订哪一个合同类型,但是具体还是根据公司的情况来签订吧,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同,而雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。两者的性质什么的都有很多不同的地方。
-
临时雇佣没有签订劳动合同受伤广西在线咨询 2022-04-211、临时雇佣没签合同,没有任何影响,只需证明存在劳动关系; 2、你哥无需承担责任; 3、不能认定为工伤,因为雇主没有营业执照; 4、即便不是工伤,医疗费用需全部由雇主承担; 5、除了医疗费以外,还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用; 6、雇主不受承担医疗费,可向法院诉讼解决; 7、无需报交劳动局。
-
雇人必须要签订吗青海在线咨询 2022-10-22入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的经济补偿
-
个体雇佣劳务合同是否有必要签订湖北在线咨询 2022-07-02根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户,均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系所以,个体雇佣劳务合同是务必要签订的