竞业限制是劳动合同中的一种条款，旨在保护用人单位的商业利益，确保在员工离职后不会出现员工离职后立即开始为竞争对手效力的情况。但是，如果用人单位没有在劳动合同中明确约定给予劳动者经济补偿，而劳动者已履行了竞业限制义务，那么劳动者有权利要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

根据劳动合同中的竞业限制条款，若当事人未在合同中明确约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者已履行竞业限制义务，则劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业限制补偿金的相关法律规定有哪些？

竞业限制补偿金是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，约定在劳动者离职后的一定时间内限制其竞业活动的条款。竞业限制补偿金的相关法律规定主要包括以下几点：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但不得违反法律、行政法规的规定。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。劳动者违反劳动合同法第二十四条的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。劳动者违反劳动合同法第二十四条的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境，并采取必要的劳动保护措施。

5.《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位对劳动者进行竞业限制的，应当事先告知劳动者，并在劳动合同中约定。竞业限制的期限不得超过二年。

6.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动者违反劳动合同法第五十六条、第五十七条规定的，用人单位可以解除劳动合同。

7.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动者违反劳动合同法第五十六条、第五十七条规定的，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，竞业限制补偿金的相关法律规定可能会因国家法律的修订而发生变化，用人单位和劳动者在签订竞业限制条款时应当遵守最新的法律法规。

竞业限制补偿金的相关法律规定包括劳动合同法中的相关规定。用人单位与劳动者签订竞业限制条款时，应遵守法律规定，确保条款合法有效。劳动者在离职后，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。