人社部关于工伤认定的规定具体是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-07 16:00:18 485 人看过

1、工伤劳动能力鉴定申请后由劳动能力鉴定中心安排时间的,一般半个月左右就有通知的,伤残鉴定最迟60日出结果的。

2、《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 10:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 关于工伤认定条件上下班具体是如何的呢?
    基于劳动者对《上海市工伤保险实施办法》关于上下班途中存在一些误解,本文为大家详细讲述上下班途中工伤认定条件。的确,和原规定相比较,新规定明显放宽了上下班途中工伤认定的范围。根据原规定,“在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”,才能认定为工伤。而《上海市工伤保险实施办法》第十四条规定,“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”,应当认定为工伤。首先,新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”。随着工时制度和运输工具的多样化,以及城市轨道交通的立体化,从业人员在上下班时间和路线的选择上,有了越来越多的弹性空间。其实,尽管新规定不再强调“规定时间”和“必经路线”,但“上下班途中”本身就意味着时间和路线上的限制。其次,新规定不再强调“无本人责任或者非本人主要责任”。交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。原规定从业人员承担全部责任或主要责
    2023-02-16
    202人看过
  • 关于加班的具体规定
    一般情况下,加班分为劳动者自愿加班和用人单位安排加班两种情况。根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果有特殊情况需要劳动者加班,最多也不能超过三个小时。同时,用人单位在劳动者加班后,应额外给予劳动者相应的休息时间或支付加班费。用人单位不能够强迫劳动者加班,违反此规定的用人单位将涉嫌违法。在一般情况下,加班可以分为劳动者自愿加班和用人单位安排加班两种情况。根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果有特殊情况需要劳动者加班,最多也不能超过三个小时。同时,用人单位在劳动者加班后,应额外给予劳动者相应的休息时间或支付加班费。用人单位不能够强迫劳动者加班,违反此规定的用人单位将涉嫌违法。 劳动法规定:加班上限与休息时间根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊
    2023-08-30
    275人看过
  • 公司法关于破产的具体规定是什么?
    《公司法》中对于公司的所有法律行为都是有条文进行调整的,就比如说公司要终结时需要进行破产的时候就需要用到公司法的程序规定,关于破产的规定主要都是在程序的问题上进行严格的限制的。具体如下所示:债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项:(一)申请人、被申请人的基本情况;(二)申请目的;(三)申请的事实和理由;(四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的,还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。人
    2023-06-26
    362人看过
  • 一定要做工伤认定吗:关于工伤认定的法律规定
    工伤必须做工伤认定,经工伤认定为工伤才可以依法享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。没有合同可以做工伤认定吗没有合同可以做工伤认定,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。没有劳动合同,如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系,也可以申请工伤认定:1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证
    2023-07-11
    146人看过
  • 伤残鉴定工伤鉴定的具体内容规定是什么?
    一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等更多内容。三、三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等更多内容。四、四级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括:一手全肌瘫肌力2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积60%,四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮12并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。五、五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括:不完
    2023-02-23
    199人看过
  • 关于招收童工的处罚具体有什么规定
    我国法律法规中关于招收童工的处罚的规定在《禁止使用童工规定》中有相关条款,具体内容如下:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。一、雇佣了童工怎么办雇佣了童工的处理方式如下:1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。一、雇佣童工的举报方式如下:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责执行情况的监督检查;2、县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合;3、任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。二、受雇
    2023-06-20
    182人看过
  • 工伤认定具体条件分别是什么
    申请工伤认定要注意四个条件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。(2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。(4)主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
    2023-03-28
    287人看过
  • 人社部门工伤认定期限
    工伤认定期限
    用人单位申请工伤认定时限为自受伤之日起30日,工伤职工及其近亲属和工会申请工伤认定时效为1年。人社局作出工伤认定时限自受理之日起为60日。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的
    2023-02-28
    417人看过
  • 工伤认定相关政策规定的认定范围是什么
    我国内地的工伤保险制度虽然说起步相对较晚,但是这几年间所取得的进步效果也是非常显著的,工伤认定部门的整个认定工作也随着相应监管体制的出台变得越来越公开透明,现在有些职工自身对于工伤认定的范围就有一定的认识的,直接是因工作发生的意外伤害才可以被认定工伤,比如说其中就规定到上班时间打架,酗酒,吸毒等这些死亡的事故是不是工伤的。工伤认定相关政策规定的认定范围是什么?一、《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的
    2023-04-28
    398人看过
  • 关于管制刀具的具体规定
    一、关于管制刀具的具体规定(一)各类匕首、锁刀、弹刀、三棱尖刀以及刀刃长度七公分以上,刀顶尖在四十五度以下的单刃刀具,一律列入管制。(二)生产管制范围刀具的工厂、作坊,国营和集体经营的,由县、市主管局,个体经营的,由公社或街道办事处审查同意后,送县、市公安局批准,发给《特种刀具生产许可证》,并凭生产许可证向县、市工商行政管理局登记申领执照后,方准生产。(三)属于管制范围的各类刀具,其出口产品(包括次品、等外品)转为内销的,应由县、市公安局批准经营的商店凭规定的购买证明出售。(四)凡属管制范围的刀具,集镇、市区一律由县、市商业局指定的百货、五金商店经售;农村由县、市供销社指定的供销社五金柜经售。二、私藏管制刀具处罚标准是什么私藏管制刀具不属于犯罪,属于违反治安管理处罚法的行为。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五
    2023-04-24
    156人看过
  • 法律规定中关于严重失职的具体规定是什么?
    严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行劳动合同期间,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为,使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失,但未达到受刑罚处罚的程度。法律规定国家考试中组织作弊情节严重的情形依据我国相关法律的规定,国家考试中组织作弊情节严重的情形包括在普通高等学校招生考试、研究生招生考试、公务员录用考试中组织考试作弊等。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条在法律规定的国家考试中,组织作弊,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十四条之一第一款规定的“情节严重”:(一)在普通高等学校招生考试、研究生招生考试、公务员录用考试中组织考试作弊的;(二)导致考试推迟、取消或者启用备用试题的;(三)考试工作人员组织考试作弊的;(四)组织考
    2023-07-05
    422人看过
  • 工伤认定时限有哪些具体规定
    一般来说,从受理之日起15-60天内作出结论根据《工伤保险条例》第20条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知职工或者其近亲属和所在单位,社会保险行政部门应当在受理申请之日起15日内作出工伤认定决定,事实清楚,权利义务明确不同地区在提交申请材料和认定程序上存在一定差异,建议在申请前拨打12333咨询当地人力资源和社会保障局工伤认定依据是什么p>根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括工伤和职业病,有下列情形之一的,应当认定为工伤:工伤保险条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,应认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤的;(2)在工作时间之前和之后从事与工作场所工作有关的准备工作或收尾工作的人员,因事故受伤的;(3)因暴力和暴力而受伤的在工作时间和工作场所因履行工作职责发生的其他事故(4)职业病(5)外出工作
    2023-05-02
    491人看过
  • 上班的工伤认定标准具体是如何规定的
    工伤认定标准,《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、工伤怎么认定民法典《工伤保险条例》规定,
    2023-03-23
    279人看过
  • 国家对于工伤赔偿有什么具体规定?
    工伤保险的赔偿标准不同于普通人身损害的赔偿标准,具体的赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。劳动者因工死亡的,还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。国家工伤赔偿标准如下:1、医疗费,治疗伤所需费符合伤保险诊疗项录、伤保险药品录、伤保险住院服务标准;2、交通宿费,具体标准由统筹地区政府规定;3、康复治疗费,治疗伤所需费符合伤保险诊疗项录、伤保险药品录、伤保险住院服务标准;4、辅助器具费,标准由各省、直辖市伤辅助器具限额标准;5、停留薪,原资福利待遇不变,由所在单位按付;6、护理费,停留薪期内需要护理的,由所在单位负责。评定伤残后需要护理的,完全活不能理,按统筹地上年度职平均资的50%,部分活不能理,统筹地上年度职平均资的40%
    2023-07-07
    266人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 人社部工伤职工待遇,具体有什么规定?
      澳门在线咨询 2022-07-07
      工伤期间,职工除了享受治疗费用报销外,工伤休息期间,用人单位应按受伤前的标准,按月支付工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后
    • 工伤低于社评工资规定具体的标准是什么
      湖北在线咨询 2022-08-06
      工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    • 工伤认定n具体是怎样的,n具体工伤认定标准是什么,有什么规定?
      北京在线咨询 2023-02-13
      一般在工作时间工作地点,因为工作原因受伤,就是属于工伤的。具体工伤认定标准:从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生
    • 关于工伤工资的具体国家规定
      山西在线咨询 2023-09-04
      工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果
    • 社保申报工伤认定的相关内容以及具体规定
      澳门在线咨询 2022-07-02
      法律规定不得超过六十日。但,我在柯桥递交一个工伤认定书,拖了两个多月,他们按的是工作日,每周是五个工作日