关于停工就薪期的解释-法师兄

关于停工就薪期的解释

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 17:20:14 93 人看过

工伤职工在停工留薪期间是指因工作遭受事故伤害或患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,并继续享受原工资福利待遇的期间。工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工薪期可以延长吗？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，工薪期最长不超过八年。因此，工薪期不能延长。同时，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了工薪期最长不超过八年。所以，对于这个问题，答案是否定的。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期间一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，工薪期不能延长。答案是否定的。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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