异地产生劳动仲裁费用该由谁负责-法师兄

异地产生劳动仲裁费用该由谁负责

来源：互联网时间： 2023-06-12 15:15:17 439 人看过

仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担做出决定。实践中大致包括以下情况：

一、仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由当事人分摊仲裁费用。

二、如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中，未对仲裁费用作出约定，仲裁庭将按当事人各承担50%的比例进行裁定。

三、仲裁庭还可以对预付仲裁费的一方当事人裁定由另一方当事人对其垫付费用进行部分或全部补偿。

外地公司的本地分公司劳动仲裁地点在哪里

按合同履行地的仲裁委申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁裁决不服的处理

劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。

劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

社保
社保由谁交劳动仲裁

1、申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。2、如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。一、员工9号离职还有社保吗员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。二、月初离职社保上家交还是下家上家交。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。三、社保中断3个月会作废吗？不会作废的。一、断交社保后无论多久

2023-03-15

452人看过
继承人
仲裁案件申请执行的由谁负责

仲裁案件申请执行的由当地所辖区域的人民法院来负责。依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。一、仲裁案件申请执行的相关内容是什么1、仲裁裁决或调解书已经生效仲裁裁决自仲裁庭作出之日起即生效，仲裁调解书自当事人双方签字时起生效。2、向有管辖权的人民法院提出申请对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；(三)仲裁庭的组成或者仲裁

2023-04-01

305人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否异地裁决

解除劳动关系通知书不是需要仲裁才能生效。如已签订劳动合同并已转正，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；如已签订劳动合同在试用期内，劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。一、续签劳动合同会影响离职吗续签劳动合同不会影响离职。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、什么情况下会进行劳动关系的解除可以解除劳动关系的情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；用人单位被吊销营业执照；其他情形。三

2023-03-05

268人看过
土地承包
财产分割费由谁负责

一、财产分割费由谁负责夫妻离婚过程中财产分割费的承担方由双方协商确定，如果无法协商一致的，由法院进行决定。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。二、夫妻离婚时财产分割费用是多少根据诉讼费用交纳办法规定，夫妻离婚时财产分割费以财产价值为计算标准，只有财产总额超过20万时才需支付财产分割费，具体金额为财产总额的0.5%。《诉讼费用交纳办法》第十三条(二)非财产案件按照下列标准交纳：1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害

2023-04-21

254人看过

保险公司
退货时运费该由谁负责

根据我国有关法律规定和当前购物平台的无理由退货规则规定，如果商品本身具有质量问题，由买家发起的无理由退货的运费应当由卖家承担。如果不是因为产品本身的质量问题，那么购买时卖家包邮的商品，卖家无理由退货时应承担退回运费。除非是买家在购买时购买了运费险，退回运费可以由保费支付一部分。如果买家购买时已经出了邮费，那么在无理由退货时也应承担运费。退货运费险理赔流程1）买家发起退款时选择需要退货，在淘宝网输入退货物流单号，将购买的货物通过物流退还给卖家。2）卖家收到货物后确认退款。3）保险公司在退款完成72小时内核实买家损失，确认损失发生无误后将理赔款项支付到买家支付宝帐号。《消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。依照规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

2023-06-30

221人看过
代位权
在代位权行使过程中所产生的费用该由谁负责

在行使代位权过程中所产生的一切必要的费用，如往返的差旅费等，由债务人承担。因为代位权的行使，实际上是债权人在代替债务主张权利。代位权的行使，需要由债权人向人民法院提出申请，请求人民法院批准。人民法院要在对有关债权债务关系进行全面了解的基础上，作出批准或者不予批准的决定。债务人在债权人提起代位权诉讼后，不得再为妨害债权人代位权行使的处分权，包括不得对次债务人提起诉讼或仲裁，而且应参加诉讼。债权人向次债务人提起的代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务，债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭。在代位权诉讼中，次债务人享有债务人对债权人的一切抗辩权。一、债权人代位权的行使范围（一）如果债权人行使债务人的一项权利，已经足以保全自己的债权不应就债务人的其他权利行使代位权。以保全债权的必要为限，即通过代位行使所能获得的权利价值应与所保全的债权价

2023-03-11

438人看过
工资
谁该负责？——探讨劳动仲裁中拖欠工资责任归属问题

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。申请仲裁证明劳动关系的材料有：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。异地产生劳动仲裁费用该由谁负责仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担做出决定。实践中大致包括以下情况：一、仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由当事人分摊仲裁费用。二、如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中，未对仲裁费用作出约定，仲裁庭将按当事人各承担50％的比例进行裁定。三、仲裁庭还可以对预

2023-07-03

224人看过
劳动仲裁
劳动仲裁案件公告费由谁支付

劳动仲裁胜了所产生的费用，原则上由败诉的用人单位承担。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。实践中大致包括以下情况：１、仲裁费用原则上由败诉方承担。同时，亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素，由当事人分摊仲裁费用。２、如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中，未对仲裁费用作出约定，仲裁庭将按当事人各承担50％的比例进行裁定。３、仲裁庭还可以对预付仲裁费的一方当事人裁定由另一方当事人对其垫付费用进行部分或全部补偿。一、买卖合同纠纷可以申请仲裁吗可以申请仲裁，在签订合同的时候，不管要约定在哪里仲裁，只要双方说好了，那就是可以的，对于仲裁机构一般是没有限制的。但是，要是双方都各抒己见，没有统一意见的话，那么在约定仲裁机构的时候，如果是当事人在涉外合同中订立仲裁条款，那在仲裁地

2023-03-11

115人看过

丧葬费
丧葬费用应由谁负责？

爸爸死了有后妈丧葬费一般会归办理丧葬的人进行保管。其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资，国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。低保户有丧葬费吗低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，所以按规定没有。如果确实家庭有困难，可以去户口所在地的村开出经济困难证明，家属带上证明到乡镇，区的民政部门申请经济上的补助。具有本市户籍且没有享受基本丧葬补助费的城乡居民死亡家属可以申请一次性补贴，具体程序请咨询民政部门。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入

2023-07-06

297人看过
劳动仲裁
异地用工劳动仲裁应该在哪里申诉

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一、驻外办事处发生的劳动争议怎么办驻外办事处发生的劳动争议可以双方协商解决，协商不成的可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、劳动局仲裁咨询电话是多少如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地

2023-04-04

446人看过
仲裁费用
劳动争议仲裁费用如何确定?由谁承担

《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳动部发布)规定：第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。

2023-06-06

230人看过
劳动仲裁
劳动仲裁仲裁费谁出，劳动仲裁流程是什么

劳动仲裁不收费，仲裁费不用双方出，当事人申请劳动仲裁，仲裁委员会不收取费用，劳动仲裁流程是当事人去仲裁委员会提出仲裁申请后进行立案调解，调解不成的下达裁决书。一、劳动仲裁仲裁费谁出劳动争议仲裁是不收费的，所以不用出仲裁费。但是如果进入诉讼程序，那么是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，则减半交纳案件受理费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程是：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内

2023-06-04

388人看过

用人单位
广州地区用人单位劳动争议仲裁由谁管辖

一、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、对于选择向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需根据具体情况确定是向省级、市级或区级劳动争议仲裁机构申请仲裁。（一）广东省劳动人事争议调解仲裁院案件管辖范围如下：1、在广州地区（不含增城、番禺、从化、花都）的部分中直、省直单位及部队军级以上单位发生的劳动、人事争议案件；2、其他在广东省工商行政管理局登记注册且注册资本在5000万元人民币（或者相当于5000万元人民币或1000万美元）及以上的驻穗（不含增城、番禺、从化、花都）企业发生的劳动争议案件。3、广东省劳动人事争议调解仲裁院认为应当受理的其他劳动人事争议案件。（二）广州市劳动人事争议仲裁委员

2023-02-25

407人看过
劳动仲裁
劳动仲裁部门的职责是什么？由哪个部门负责

人力资源和社会保障局劳动仲裁科的主要职责是：1.做好劳动争议仲裁工作，处理因解聘、开除、辞退引起的争议，辞职、自愿辞职处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议处理因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他故意行为；指导乡镇、街道劳动争议调解工作，做好企业、个体经济组织及其关系劳动者的调解工作，对双方签订的劳动合同进行核实，社会团体及其与之建立劳动合同关系的劳动者6.完成上级交办的其他工作劳动仲裁部门归口于当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动法律制度仲裁具有一定的优势，包括：快捷：指通过仲裁解决纠纷，程序简单，时间短。劳动争议需要迅速处理，当事人一般不愿意花费大量时间和精力解决争议。仲裁正好符合这一要求

2023-05-07

480人看过