小结：雇主在什么条件下可以终止劳动合同？终止劳动合同也是如此。为什么有些人要给补偿，有些人不给

前言

许多雇主和工人错误地认为，在计划经济时代，签订无固定期限劳动合同等于工人得到一个铁饭碗，而且雇主不能终止劳动合同

事实上，这是一种误解。从本质上讲，固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同之间没有区别，只是期限不同。无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，在法定情况下，用人单位可以终止劳动合同。

根据《劳动合同实用条例》第19条，用人单位可以终止劳动合同的条件

《合同法》规定，在下列14种情况下，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位均可与劳动者解除劳动合同（1）用人单位与劳动者协商一致（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

（6）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（7）依法追究劳动者的刑事责任

（8）劳动者患病或者非因工负伤的，并且在

（9）规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。

（10）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

（11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组

（12）用人单位生产经营出现严重困难

<13）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术革新或业务模式调整

（十四）订立劳动合同时，劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行

律师注：单位解除劳动合同时，根据情况支付赔偿

在这14种情况下，用人单位终止劳动合同的法律后果也不同。在某些情况下，无需为工人的解雇支付补偿，在某些情况下，有必要根据法律向工人支付补偿。在上述第一种情况下，如果雇主自愿提出雇员的同意，雇主需要支付补偿。如果雇员辞职，雇主不需要补偿。实用法律知识

在上述六个案例中，终止劳动合同的原因主要是工人的严重过失。因此，在这些情况下，雇主不需要支付终止劳动合同的赔偿金

在上述七种情况下，8、9、10、11、12、13和14，终止劳动合同的原因不是因为工人有严重过失，因此，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金