一、劳动合同需要盖两个公章吗？

劳动合同不需要盖两个公章，实际上劳动合同与劳动者本人签字确认是，然后就是用人单位盖章就可以了。从法律角度讲有两点：

第一，劳动合同应该由合同双方签字（单位还要盖章）才能生效；

第二，生效的合同应该由双方各执一份。

1、订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份

2、用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷

二、劳动合同履行应当遵循的原则有什么？

（1）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要．劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

（2）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

（3）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

（4）协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

在我们的现实生活当中，现在如果签订了劳动合同，必然是意味着双方当事人需要严格的按照合同的内容来各自的履行义务，但是有些情况之下会导致合同发生一些纠纷，这个时候就可以到人民法院来进行起诉，一般情况下劳动合同只需要盖一个公司章就可以了。