一、公司未经员工允许调动岗位是否合法

依据我国现行的劳动法律法规，任何企业都不得任意改变或调整本单位内部员工的工作职务与职级。

然而，有鉴于贵公司并未遵守相关规定，擅自对您进行了岗位调整，我们提醒您，企业在实施这类行为时必须具备充分的法律依据且需经过合理的协商程序。

如果在未经您同意的情况下将您调离原有的岗位，您享有拒绝接受新的任职安排的权利；

同时，若您因上述原因而选择离开公司，您还可依法向公司索取解除劳动合同关系的经济补偿金，即按照您在该公司服务年限乘以一个月的标准来计算补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

二、公司未经协商单方调岗可以解除劳动合同吗？

若企业未经与员工达成共识而擅自作出岗位调动之决定，员工有权选择终止雇佣关系。

以下为相关法律细节：

首先，任何包含工作地点或职责范围调整的变动，均应视作劳动合约的更改与修订，必须经过劳资双方的充分协商及达成一致后，再以书面形式加以确认。

在这样的情况下，如若劳动者对调整后的职位不满意或有异议，视为合约所规定之条件已发生变化。

在此前提下，如双方未能达成共识，企业仍强制实施岗位调配，员工则享有合法权利解除劳动合约，并要求企业支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司未经员工允许调动岗位是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。