1、侵权纠纷是否适用工伤认定标准取决于具体情况。侵权行为发生在工作时间以外的，适用人身伤害认定标准，但不适用工伤认定标准。但如果，是在工作时间、工资所在地，符合工伤标准的，则按照工伤标准赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害。

（2）在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。”“工作时间前后”是指开始工作之前或之后的一段时间。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作，可标识为“工作时间前后”，但有一点特别重要，目的必须是从事准备或收尾工作，如准备开机，或停机后清理与工作有关的机具。

（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害。”“工作时间”和“工作场所”必须同时可用，而且他们必须履行自己的职责。这里的伤害是“非工作原因”，是单位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，员工在履行职责时，有人故意对其进行报复，直接对其进行攻击，造成伤害、残疾或死亡。（4）职业病。指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质引起的疾病。（5）外出工作时，因工负伤或发生事故，下落不明。”“外出务工期间”包括因公出差、临时外出务工等，同时必须在事故发生时履行工作职责，即因公外出、事故发生时受伤或失踪。（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。（新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）“上班途中”是指在必要的道路和时间上，从住所到工作区域发生的人身伤害事故。探亲访友中遇到的人身伤害事故不能认定为工伤。对因机动车事故受伤的，应当增加违法驾驶问题。这种问题主要是由驾驶两轮摩托车引起的。非法驾驶（无证驾驶）达到交通事故等级的，不予认定工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这是一项法律规定。由于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门法律、行政法规的规范性强制性规定，还需要其他法律法规做出相应的调整。法律、行政法规规定的其他工伤案件，也应当纳入本条例调整的工伤范围。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的。这两个条件必须同时满足：“工作时间”和“工作岗位”；疾病猝死是指：1。与工作无关的员工猝死，造成死亡。因工死亡的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2与工作无关的突发性疾病，在工作中没有立即死亡，经抢救在48小时内死亡的，视为工伤。（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的。