失业金领取条件包括：已解除或终止劳动合同、办理失业登记、非因本人意愿离职、有求职需求。非本人意愿离职包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》规定劳动合同到期单位不再续签。

根据规定，员工需要满足以下条件才能领取失业金：在失业前用人单位和本人已经解除或者终止劳动合同，并已办理失业登记，或者按照规定参加失业保险满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。

3、办理失业登记，并有求职需求的。

【 失 业 证 申 领 ： 求 职 要 求 + 失 业 登 记 】

根据我国《失业证申领办法》规定，失业人员需要先进行失业登记，才能申领失业证。失业登记是由街道、乡镇劳动保障部门办理的，申请人需要提供相关证明材料，如身份证、求职证等。

失业证的申领条件按照不同地区的要求略有不同，但通常包括以下几项：

1. 具有本地区户籍或在本地区连续工作满1年以上；

2. 非国家机关、事业单位和国有企业事业单位工作人员；

3. 具有完全民事行为能力；

4. 未享受城镇职工基本养老保险待遇。

失业证的申领流程一般为：申请人先到失业登记机构办理失业登记，取得失业登记证明；然后到当地劳动保障部门申领失业证，经审核合格后领取失业证。

需要注意的是，失业证是一种重要的求职凭证，在求职过程中发挥着重要作用。因此，在申领失业证时，应确保提供的材料齐全、真实，以免影响申领结果。

失业金的领取需要满足一定的条件，包括解除或终止劳动合同、办理失业登记并有求职需求等。非本人意愿离职和失业登记是两个重要的条件。申领失业证时，需要提供相关证明材料并确保材料齐全、真实，以免影响申领结果。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。