劳务合同纠纷可与用工单位协商解决,可请工会或第三方与单位进行协商调解,达成和解协议。协商不成的可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
一、在工厂上班干活挣不到钱怎么办?
一.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
二.当事人不愿协商、协商不成功或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;
三.不愿调解、调解不成功或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
四.对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
五.法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行,获得应得劳动报酬
二、用人单位不肯工伤认定怎么办
个人申请工伤鉴定,如果单位不配合,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉,投诉不成,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、老板现在不发工资怎么办
一.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
二.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;
三.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
四.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
五.法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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急急急?劳务合同没签,劳务纠纷怎么解决?辽宁在线咨询 2022-04-13(1)没有书面合同,但你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。问题是:你怎么证明你与用人单位存在事实劳动关系?经常有这样的案例,因员工无法证明事实劳动关系而吃了哑巴亏;(2)如果你能证明与用人单位存在事实劳动关系,那事情的发展都对你有利,比如双倍支付工资、要求交纳综合保险等。所以,你现得马上收集证据,如工作服、工资条、与单位同事集体照、工作场所照片等,也就说你在用人单位工作的“蛛丝马迹”都能成为存在
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劳务纠纷,没有签劳务合同的情况下怎么解决河北在线咨询 2022-04-041.只要有事实上的劳动关系,发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2.建立劳动关系应当签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”
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劳动合同纠纷解决流程是怎样的上海在线咨询 2022-07-20一、劳动合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致民法典律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 劳动合同纠纷的解决途径有以下几种: 1、协商。劳动合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。劳动合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,如果是
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怎样解决没有签劳动合同的劳动纠纷青海在线咨询 2023-12-14用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的,可以通过以下方法处理: 1.相互协商; 2.向调解组织申请调解; 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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合同变更怎样解决纠纷云南在线咨询 2022-09-03生活中,很多合同在履行中会发生变更,对于合同变更纠纷,大家可以选择的解决途径如下: 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏相应的法律约束力,有些人可能会出尔反尔,使和解结果成为一纸空文,延误了纠纷的有效解决。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中,就合同争议进行调解处理。调解通