公司遭遇恶意投诉时可以采取多种措施,包括请求公安部门介入调查、向相关部门汇报、向公安部门报案等。通过公安部门的施压,公司还可以要求投诉人通过法律程序解决纠纷。

如果公司确信投诉是出于故意恶意，旨在诋毁公司声誉，那么公司可以请求公安部门介入调查，并将其视为被敲诈勒索。如果恶意投诉是由同业竞争者发起的，公司可以向相关的主管部门汇报，寻求政府出面维持竞争秩序，恶意投诉人如果采取极端手段，在公司营业场所聚众闹事，严重影响公司经营的，公司也可以向公安部门报案，要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并且通过公安部门施压，要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。

公司遭受恶意投诉，怎么办？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司遭受恶意投诉可能会涉及劳动纠纷。公司应采取适当措施，依法处理此类投诉。

首先，公司应尽快向劳动监察部门进行投诉，并提供相关证据，如投诉书、投诉人身份证复印件等。劳动监察部门应依法进行调查，并出具处理结果。

若劳动监察部门认定投诉属实，公司应根据具体情况采取相应措施。如涉及劳动纠纷，公司应积极配合劳动仲裁，确保纠纷得到公正解决。

同时，公司应采取预防措施，避免再次遭受恶意投诉。公司应制定员工行为规范，明确员工的权利和义务，加强员工培训，提高员工的法律意识。

总之，公司遭受恶意投诉时，应采取积极措施，依法处理相关纠纷。通过加强管理、积极配合执法部门调查，确保公司合法权益。

遭受恶意投诉时,公司应及时采取措施处理相关纠纷,避免进一步受损。应及时向劳动监察部门进行投诉,提供相关证据,并积极配合调查。如果投诉属实,公司应根据具体情况采取相应措施,如积极配合劳动仲裁,确保纠纷得到公正解决。同时,公司应加强员工培训,提高员工的法律意识,制定员工行为规范,避免再次遭受恶意投诉。公司应该采取积极措施,依法处理相关纠纷,维护自身合法权益。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。